6月5日，從國網(wǎng)羅江供電公司黨委獲悉，近期以來，該公司黨委正組織各支部開展德陽供電公司黨委《黨員積分績效考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》宣貫活動(dòng)，做好全面推行該實(shí)施細(xì)則的準(zhǔn)備工作。
今年以來，為加強(qiáng)黨員日常教育和管理，以合格黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范黨員行為，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，根據(jù)德陽供電公司黨委統(tǒng)一部署，該公司試行了合格黨員積分制管理制度。此次，為深入推動(dòng)這項(xiàng)制度實(shí)施，德陽公司黨委結(jié)合績效管理，新制定出臺(tái)了《黨員積分績效考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，配合和強(qiáng)化合格黨員積分制管理制度執(zhí)行。
據(jù)了解，德陽公司《黨員積分績效考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》主要是將黨員季度積分和年度積分納入績效管理之中，使根據(jù)黨員在政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格四個(gè)方面的行為與表現(xiàn)而評(píng)價(jià)出的季度和年度得分，能夠直接體現(xiàn)在個(gè)人績效收入之中，從而達(dá)到強(qiáng)化合格黨員積分制執(zhí)行到位的目的。按照該細(xì)則，黨員個(gè)人季度和年度積分滿分分別為16.5分和34分，當(dāng)黨員季度和年度評(píng)價(jià)積分達(dá)到15分和30分及以上時(shí)，其對(duì)應(yīng)的績效分均按滿分執(zhí)行，低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則按季度和年度折算公式計(jì)算其實(shí)際績效得分。每個(gè)黨員的積分績效將分別在其個(gè)人季度、年度績效考核中兌現(xiàn)。
為迅速、認(rèn)真落實(shí)到位實(shí)施細(xì)則，此次，該公司黨委要求各支部及時(shí)組織黨員以集中學(xué)習(xí)的方式開展宣貫，確保每個(gè)黨員清楚實(shí)施細(xì)則的每項(xiàng)規(guī)定和要求，便于在接下來的工作中順利推進(jìn)。
