9月9日，吉林長(zhǎng)春供電公司組織新員工及其導(dǎo)師開(kāi)展座談會(huì)，交流工作經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)月前，在該公司2019年新員工培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式暨導(dǎo)師帶徒啟動(dòng)儀式上， 51名新員工與導(dǎo)師一對(duì)一簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，確定師徒關(guān)系。
為暢通青年員工的發(fā)展通道，幫助青年員工在崗位上成長(zhǎng)成才，推進(jìn)青年員工管理培養(yǎng)和企業(yè)人才儲(chǔ)備，長(zhǎng)春供電公司以入企五年內(nèi)的青年員工作為調(diào)研對(duì)象，組織開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，并將調(diào)研情況結(jié)合崗位需求進(jìn)行分析，建立以素質(zhì)素養(yǎng)力、專業(yè)勝任力、創(chuàng)新創(chuàng)造力、復(fù)合發(fā)展力、突出貢獻(xiàn)力5個(gè)維度14個(gè)要素為指標(biāo)的評(píng)價(jià)模型，科學(xué)搭建青年員工成長(zhǎng)評(píng)價(jià)體系。
長(zhǎng)春供電公司還建立了“專業(yè)導(dǎo)師+青年導(dǎo)師”動(dòng)態(tài)化培養(yǎng)模式，將專業(yè)技能學(xué)習(xí)與興趣愛(ài)好培養(yǎng)相結(jié)合，全方位引導(dǎo)青年員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。該公司實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”制度，組織專業(yè)骨干與青年員工進(jìn)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)培養(yǎng)，通過(guò)簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同，確定師徒關(guān)系，確保徒弟一年內(nèi)綜合工作技能達(dá)到本職工作崗位需求。此外，該公司還設(shè)置15個(gè)培養(yǎng)方向，并挑選15名各專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績(jī)突出青年干部作為青年導(dǎo)師，組織青年員工根據(jù)個(gè)人喜好選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，培養(yǎng)其他專業(yè)興趣愛(ài)好。
自2018年7月人才計(jì)劃培養(yǎng)實(shí)施以來(lái)，該公司9人從技能崗位調(diào)整至班組長(zhǎng)及技術(shù)員崗位，14人從技能崗位調(diào)整至管理、技術(shù)崗位，91人獲得初級(jí)職稱或高級(jí)工，43人獲得中級(jí)職稱或技師，為企業(yè)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
