8月22日，福建電力經(jīng)濟技術(shù)研究院規(guī)劃研究中心主任林紅陽與該中心職工林長錐談心談話時，林長錐表達了職業(yè)發(fā)展意愿。
截至8月27日，國網(wǎng)福建省電力有限公司全員談心談話覆蓋率達70%。
為進一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，從今年4月起，國網(wǎng)福建電力黨委開展全員談心談話工作，及時掌握干部職工思想動態(tài)、暢通該公司黨委與干部職工溝通渠道。談心談話實行分級負責制，分層組織實施，由該公司黨委組織部、各單位職能部門負責人與各級干部職工“一對一”面談。談話內(nèi)容主要包括自我評價崗位的適應(yīng)性、亮點工作業(yè)績、當前工作中的困難和問題，及職業(yè)發(fā)展意愿、需要組織關(guān)心、理解或幫助的事項等個人訴求，征求對省公司、基層各單位的意見和建議。有關(guān)談心談話人員根據(jù)平時掌握的情況，對談話對象個人存在的問題和差距作必要的反饋和提醒。
國網(wǎng)福建電力還建立談心談話臺賬，健全各類訴求溝通反饋、辦理落實的閉環(huán)機制。針對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，各單位在職責權(quán)限、政策允許范圍內(nèi)能解決的，盡可能幫助解決；不能解決的，做好政策宣傳和解釋工作。談心談話對象反映的個人職業(yè)發(fā)展訴求，各單位從事業(yè)需要、崗位要求和職工職業(yè)發(fā)展訴求角度出發(fā)，做到以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適，促進職工在推動企業(yè)與電網(wǎng)發(fā)展中健康成長。國網(wǎng)福建電力對談心談話對象反映的問題，建立問題庫，制訂整改措施，實行銷號管理，同時，從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納建設(shè)性意見。
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