近日，廣東電網(wǎng)公司江門新會供電局開展五級正、五級副干部空缺崗位競聘。2014屆青年員工張仕航由配電業(yè)務員成功晉升為供電所副所長，成為該局首名“90后”干部?！霸诠╇娝鶔炻氬憻挿e累的實戰(zhàn)經(jīng)驗是我迅速成長的關(guān)鍵?！睆埵撕秸f。
未來屬于青年，希望寄予青年。一直以來，江門新會供電局高度重視青年人才的培養(yǎng)，圍繞“堅持黨建抓團建、抓好團建促黨建、黨團共建共提升”目標，推動青年人才隊伍建設，培養(yǎng)出一批思想覺悟高、業(yè)務能力強、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀青年人才。
實施實崗化掛職鍛煉，是江門新會供電局強化青年人才歷練和實踐的重要舉措之一。該局把青年實崗化掛職鍛煉機制納入黨建工作要點，編制《江門新會供電局青年人才實崗化掛職實施方案》，把提升“實踐力”貫穿掛職過程的始終，增強青年人才實操技能水平。從去年起，該局共組織22名青年通過多類型、高層次崗位進行“實戰(zhàn)”歷練，大澤供電所配電中壓運維班的陳煒豪就是其中一員。
“去年到客戶服務班作為班組技術(shù)員鍛煉了一年，客服班涵蓋低壓配網(wǎng)運維、集抄、計量維護等職能，跟運維班有很大不同。當時，班長分階段對我進行技能技術(shù)培訓，安排不同專業(yè)領(lǐng)域的師父手把手教學，這個機會很難得。”陳煒豪是2017屆的青年員工，在七堡供電所客戶服務班的歷練，使他的業(yè)務能力得到大幅提升。
江門新會供電局把黨建與實際業(yè)務相融合，以實踐培養(yǎng)人才，進一步促進他們在不同崗位上開闊視野、錘煉本領(lǐng)、增長才干，使一批優(yōu)秀的青年骨干得以脫穎而出。2019年，35歲以下青年人才提拔比例占比60%；2020年，達到76%，青年人才梯隊建設逐漸形成。
黨建帶團建，核心在“黨”，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”。江門新會供電局精心策劃、積極搭建以各類競賽、青棗學堂、心理沙盤咨詢、文體活動為依托的成長平臺。截至目前，共開展12次青年人才焦點解決訓練營線上研討，重點關(guān)注青年員工的心理健康，共計750人次參與；持續(xù)開展以實用化培訓學習為主的特色“青棗學堂”，共計240人次參與；開展興趣小組活動，尋找年輕人感興趣的內(nèi)容和話題。
此外，江門新會供電局黨委圍繞黨史學習教育，積極開展“請黨放心，強國有我”、“學黨史、強信念、跟黨走”等主題團日活動以及“傳承五四精神央企青年永遠跟黨走”主題團課，并組織青年黨團員走進廣東歷史革命博物館、反腐倡廉教育基地等紅色教育景點，強化對青年人才的黨史教育和愛國主義教育，全力抓好青年人才政治思想引領(lǐng)。
愛國愛黨、奮發(fā)向上氛圍的營造，促進了青年人才向黨靠攏的思想意愿不斷增強。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，江門新會供電局遞交入黨申請書的青年員工共29名，達到了申請總數(shù)的66%，新發(fā)展黨員(包括預備黨員和正式黨員)中35歲以下青年員工占比52.9%。 (蘇悅欣)
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