本報訊 11月25日下午，在北京通州供電公司“首都電力工匠”實訓基地，近五年入職的20名青年員工完成了配電線路專業(yè)技能考試。“通過這次培訓，我的實操技能有了很大提升，今后參與供電搶修、線路改造等工作也更有底氣了。”青年員工段玉童說。
段玉童是通州供電公司張家灣供電所運維服務一班員工。入職3年來，他主要負責內(nèi)勤工作，現(xiàn)場實踐機會較少。一個月前，段玉童來到“首都電力工匠”實訓基地接受配電線路專業(yè)技能培訓。每周四和周五的定期訓練，他都早早到場，還利用周末時間加緊練習。最終他的成績在所有參培人員中排名第八。通州供電公司通過“技能回爐集訓課”，為與段玉童有著相似經(jīng)歷的青年員工搭建提升專業(yè)技能水平的平臺。
為更好地服務北京城市副中心建設(shè)，國網(wǎng)北京市電力公司持續(xù)加大對通州供電公司的人才支持力度，使得該公司近五年入職青年員工數(shù)量大幅提升，在一線班組中占比超過50%。同時，北京環(huán)球主題公園剛剛開園，架空線入地、老舊小區(qū)改造等老城雙修工程建設(shè)如火如荼，城市綠心三大建筑、行政辦公區(qū)二期也在緊鑼密鼓推進……北京城市副中心的高速發(fā)展對通州供電公司供電服務保障等工作提出更高要求?；诖耍ㄖ莨╇姽菊J真落實公司黨組關(guān)于加強教育培訓及人才培養(yǎng)工作的部署，以及國網(wǎng)北京電力關(guān)于強化青年員工高質(zhì)量實干成才的意見，不斷健全青年技能人才培養(yǎng)機制，通過打造精品課程、配備實踐導師、優(yōu)化體制機制，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。
今年6月份，“首都電力工匠”實訓基地在通州投運，實現(xiàn)“輸變配用”全專業(yè)、全場景培訓內(nèi)容覆蓋。通州供電公司依托該基地，打造為期五周的封閉式“技能啟蒙第一課”，幫助新入職員工全面認知“輸變配用”全設(shè)備、了解技術(shù)標準體系、掌握營配基本技能。該公司開展“技能回爐集訓課”，拓展青年員工學技能、用技能場景，提升內(nèi)勤、管理崗位員工實操能力，同時舉辦“技能名師周課堂”，聘請國網(wǎng)技術(shù)學院、省公司知名技能專家每周到基地講技術(shù)、教技能，幫助青年員工快速提高專業(yè)能力。通州供電公司還推出“典型操作現(xiàn)場課”，結(jié)合實際工作設(shè)置生產(chǎn)、營銷、基建等9大核心業(yè)務典型作業(yè)現(xiàn)場，提升青年員工綜合技能水平。
通州供電公司安排各專業(yè)高級技師、取得副高級工程師資格的工程師擔任近三年入職的青年員工的實踐導師，組織雙方簽署“師帶徒”協(xié)議。實踐導師設(shè)計有針對性的培訓方案，在日常工作中指導青年員工增長才干。該公司建立青年員工技能培訓檔案，面向?qū)I(yè)一線技能崗位實施崗位進階制，通過崗位進階提升薪酬待遇，同時將技能水平與個人績效評價掛鉤，引導青年員工快速成長。
通過持續(xù)強化青年員工培養(yǎng)，通州供電公司一線班組承載力大幅提升，輸電通道運維、配網(wǎng)搶修、計量裝置批量裝換等多項工作逐步恢復自主作業(yè)。該公司初、中、高級技能等級評價連續(xù)兩年實現(xiàn)“應報必報、應過必過”，技師人員占比同比提升16%；兩年內(nèi)累計完成498人崗位進階評價，青年員工取得三階及以上崗位評價的人數(shù)同比增加56%；十余名青年員工在北京市技能勞動競賽、國家電網(wǎng)公司技術(shù)能手和技術(shù)技能類專家評比中脫穎而出。
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