本網(wǎng)訊 2020年，華電云南發(fā)電有限公司圍繞綠色低碳發(fā)展、精益運營提質(zhì)增效、成本管控和創(chuàng)新管理，加強戰(zhàn)略管控、組織保障、風(fēng)險管理、人力資源管理，對標(biāo)提升戰(zhàn)略發(fā)展能力、科學(xué)管控能力等“八個提升”，追趕一流，為創(chuàng)建具有全球競爭力的世界一流能源企業(yè)，奮力跑出“加速度”。
加強領(lǐng)導(dǎo)，高位推動。該公司成立黨政主要負(fù)責(zé)人掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌貫徹落實創(chuàng)一流工作要求，指導(dǎo)所屬各單位制定方案、明確目標(biāo)和實施路徑，做到健全機構(gòu)全覆蓋，形成板塊協(xié)同、多能互補的創(chuàng)一流機制；編制創(chuàng)一流行動方案和對標(biāo)提升工作清單，建立聯(lián)絡(luò)員制度、工作交流制度以及進展通報制度等，統(tǒng)籌推動各項工作；圍繞打造區(qū)域競爭力總體目標(biāo)，公司利用月度調(diào)度會等方式進行工作督辦，所屬各單位結(jié)合自身主業(yè)優(yōu)勢加強系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)勢互補，全面營造步調(diào)一致、協(xié)同運營、取長補短的創(chuàng)一流工作機制和對標(biāo)提升氛圍。
明確目標(biāo)，有的放矢。該公司在對標(biāo)管理提升工作清單中，明確了對標(biāo)領(lǐng)域、重點任務(wù)、對標(biāo)對象、問題表現(xiàn)、主要對標(biāo)指標(biāo)、提升目標(biāo)、具體措施、成果形式、時間節(jié)點、進展情況、責(zé)任人等10余項具體內(nèi)容要求，制定《2020-2022年華電云南發(fā)電有限公司對標(biāo)世界一流管理提升行動進度表》，從公司本部到基層企業(yè)都細(xì)化了工作任務(wù)、計劃完成時間和主責(zé)部門（單位），以“可學(xué)可比可趕”為原則，結(jié)合自身資源和發(fā)展實際，明確追標(biāo)重點、學(xué)趕內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，做到靶向精準(zhǔn)、有的放矢。
突出重點，細(xì)化落實。該公司以加強管理體系和管理能力建設(shè)為主線，重點圍繞落實戰(zhàn)略目標(biāo)、加強組織管理、運營管理、財務(wù)管理、科技管理、風(fēng)險管理、人力資源管理和信息化管理，著力提升戰(zhàn)略發(fā)展能力、科學(xué)管控能力、精益運營能力、價值創(chuàng)造能力、自主創(chuàng)新能力、合規(guī)經(jīng)營能力、科學(xué)選人用人能力和系統(tǒng)集成能力；按照全系統(tǒng)、全過程、全覆蓋原則，建立結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與年度績效緊密掛鉤的考核機制，有效破除“部門墻”，激發(fā)基層活力；將對標(biāo)世界一流管理提升工作的好做法好經(jīng)驗固化到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程，形成全面推進管理提升的長效機制。
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