為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平文化思想，深刻把握“兩個結(jié)合”的實踐要求，中核集團于11月26日舉辦黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)(擴大)會暨中核大講堂第87講，邀請中央黨校李媛媛教授作習(xí)近平文化思想專題輔導(dǎo)。集團公司黨組成員領(lǐng)學(xué)了黨的二十屆三中全會關(guān)于深化文化體制機制改革相關(guān)內(nèi)容和《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，并進行交流發(fā)言。
會議強調(diào)，要推動學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神走深走實，深刻把握進一步全面深化改革的總目標(biāo)，深刻理解把握“六個堅持”的原則，進一步推動全面深化改革提質(zhì)增效，加快建成具有強大全球競爭力和影響力的世界一流集團，為推進中國式現(xiàn)代化筑牢戰(zhàn)略支撐。要堅持以習(xí)近平文化思想為指引，充分發(fā)揮先進企業(yè)文化對增強核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的價值引領(lǐng)和文化助力作用。
會議指出，企業(yè)文化的構(gòu)建應(yīng)圍繞使命、愿景與核心價值觀展開，要運用卓越績效模式打通企業(yè)的“任督二脈”，將企業(yè)價值觀體現(xiàn)在制度流程的設(shè)計里。管理者要強化對企業(yè)價值觀的理解和踐行，不斷強化和重復(fù)，幫助員工持續(xù)改進，確保企業(yè)文化有效落地。建設(shè)世界一流企業(yè)需要一流的總部和一流的員工，總部員工應(yīng)成為各自領(lǐng)域的權(quán)威專家，不僅要對外部反饋保持敏感，更需對自身崗位有深刻的認知，能夠自我識別問題，主動求新求變。
會議強調(diào)，要全面貫徹落實《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，從總部做起，以會議管理、公文管理、大監(jiān)督、統(tǒng)籌統(tǒng)建信息系統(tǒng)、卓越績效模式等為切口，強化“流程責(zé)任人”和“端到端”工作理念，通過信息化、數(shù)字化手段和精細化管理，持續(xù)提升管理效能。要狠抓落實，切實做到閉環(huán)管理，確保各項決策和部署真正落地生根。
集團公司總助級、副總師級領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察組、總部各部門、各直管中心負責(zé)同志，京區(qū)各二級單位黨委負責(zé)同志參加會議。(李春平 閆紹輝)
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