中國電力網訊 大唐陡河發(fā)電廠始終堅持“經營企業(yè)就是經營人氣”的理念,把職工的大事小情放在心上,把對職工的關心關愛落實在具體行動中。特別是在2020年新冠肺炎疫情發(fā)生以來,該廠用真心真情建起關愛職工的連心橋,當好溫暖職工的貼心人,一份份實打實的暖心套餐,定格一張張幸福大唐的生動瞬間,繪制出幸福大唐建設的“同心圓”。
架起“連心橋”
“你好,請問咱們職工反映的單身宿舍樓洗澡不方便問題能解決嗎?”
“能,經過調研,我們將晾衣間改造成浴室,后續(xù)再騰出一間宿舍,改造成晾衣間,方便職工使用……”
今年以來,陡河發(fā)電廠以職工思想動態(tài)分析為抓手,通過專題調研、談心談話、全面摸排等方式把脈職工所想,聚焦職工所需,找準了為職工解難題、辦實事的切入點,為職工解決后顧之憂。
該廠將職工提出的訴求、反映的問題整理匯總后提交黨委會審議,列出問題清單,落實責任單位、責任人,并負責過程督辦。責任單位回復的結果將層層傳達至提問職工本人,該廠在一周內追蹤職工對答復情況的滿意程度和意見建議,形成管理閉環(huán),確保職工提出的問題及時、有效得到解決。一季度,職工提出“北郊單身職工出行、生活需求”等共14項問題,9項在一周內得到有效解決,其余正在抓緊辦理中。
以“合理化建議”為平臺,該廠精準服務職工。一季度,組織開展了“我為關愛職工獻一策”“我為企業(yè)盈利攻堅獻一策”等合理化建議征集活動,共征集建議359條,采納75條,解決了勞保用品發(fā)放、工作服縫補、公用洗衣機消毒管理等職工集中反映的問題。
職工關注的就是我們需要改進的。近年來,該廠利用職工滿意度測評、職工代表巡視、網絡交流互動等形式,打通了一條條知廠情、監(jiān)廠事、明廠務、謀廠業(yè)的綠色通道,職工總體滿意率逐年上升。
當好“貼心人”
“急救藥箱要隨身攜帶,要在‘三講一落實’過程中,重點關注人員精神狀態(tài)……要把職工的關心關愛當作一件大事要事來抓!”這是陡河發(fā)電廠黨委對關心關愛職工提出的具體要求。日前,經廠黨政負責人及各相關責任部門的多次探討審議,在充分征求基層單位意見的基礎上,陡河發(fā)電廠關心關愛職工工作措施正式下發(fā),職工健康情況摸排建檔、做細職工健康體檢、加強職工應急救護培訓等12項具體措施,為職工身心健康提供了保障。
多年來,該廠堅持普惠制與重點人群相結合的關愛慰問機制,堅持開展“送溫暖”活動,平均每年受益職工累計達10000余人次。同時,每年開展職工健康體檢,精心定制“體檢大禮包”,優(yōu)化職業(yè)病療養(yǎng)環(huán)境、改進休養(yǎng)方式……一系列點滴關愛讓職工感受著“家”的溫暖。
疫情發(fā)生以來,針對人多面廣、駐外項目部多、管理難度大的特點,該廠合理安排職工輪流休假,從職工實際需求出發(fā),持續(xù)開展“送溫暖、送健康”活動,累計受益職工6000余人次。“這是您的20個口罩,10個獨立包裝,10個散裝……”為進一步筑牢職工復工復產后的安全屏障,保障職工身體健康,4月10日,陡河發(fā)電廠多方協(xié)調,緊急采購了50000余個口罩發(fā)放到職工手中。該廠設立新冠肺炎防控工作專項資金,緊盯防疫物品采購,先后為職工發(fā)放了口罩、免洗消毒洗手液、分餐飯盒、便當保溫包、消毒液等防疫物資,多次為返廠后進行自我隔離的單身職工送去水果、干果、方便面、酸奶等慰問品,充分保障隔離職工的日常生活需求,讓隔離職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖,隔離不離心。
疫情期間,為了給職工提供安全的后勤保障,該廠開展了“提高服務我在做”活動。職工食堂除了加大消毒、通風力度外,積極采購食材,增加主副食品種,讓職工吃得放心、吃得開心。運輸隊不僅立下乘車期間全程戴口罩、持證上車、測量體溫等“鐵規(guī)矩”,還通過優(yōu)化班車行駛路線等措施,讓職工安心乘車。4月中旬起,該廠檢修公司253名職工陸續(xù)出發(fā),參與該廠承攬的秦山三廠210大修。通過上車前進行體溫測量、行程中全程佩帶口罩、每2小時洗手消毒一次等措施,確保了行程安全,為全面復工復產邁出了堅實的一步。
“防病毒,戴口罩,講科學,莫傳謠……”由職工自編自演的抗疫快板在全廠掀起了做好疫情防護的熱潮。愛國抗疫詩朗誦、一起戰(zhàn)‘疫’抖音短視頻、“抗疫先鋒”主題展等職工喜聞樂見的宣教活動,豐富了職工的業(yè)余文化生活。
共繪“同心圓”
“鋸條與機件保持15度角,要先拉后推,保持每分鐘往返鋸割60次”。4月2日上午,在陡河發(fā)電廠修配車間鉗工培訓場地,年近花甲的張岱師傅,與13名檢修青年開始了一場別開生面的“技術交流”。自此,該廠為期兩個月的青工跨崗培訓正式拉開帷幕。
培訓是企業(yè)賦予職工最大的福利。該廠有針對性地加強青工培訓,通過師帶徒、技術問答、技術講課等形式,借助檢修能手、運行能手、安全衛(wèi)士、文明標兵評比等活動,提高青工專業(yè)技能。近幾年來,為加快檢修青年人才培養(yǎng),該廠大力實施檢修青年“旭日工程”,為青工開辟了成長成才的快車道。
今年,該廠又正式下發(fā)了《陡河發(fā)電廠職工多通道職業(yè)發(fā)展實施細則(試行)》,進一步拓寬和暢通了職工職業(yè)生涯發(fā)展晉升通道,鼓勵職工在現崗位發(fā)揮專業(yè)技術、生產技能的特長,引導職工樹立全新的職業(yè)發(fā)展觀,達到職工成長和企業(yè)目標共同發(fā)展的目的。近三年來,該廠有600余人次的青工獲得崗位晉升,65人從生產一線崗位步入管理職能崗位,一大批青年先后登上集團公司乃至國際大賽的領獎臺。
一季度,陡河發(fā)電廠牢牢把握“高質量發(fā)展年”總要求,全力確保疫情防控和生產經營“兩手抓、兩不誤”,實現了發(fā)電量、利潤超年度時間進度,成功辦理陡河4臺機組電力業(yè)務許可證延期,取得北郊1號機組電力業(yè)務許可證,實現了高質量發(fā)展良好開局。