中國(guó)電力網(wǎng)訊(通訊員 毛惠如) 完善的人才培養(yǎng)機(jī)制是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。長(zhǎng)期以來，江蘇徐塘發(fā)電有限責(zé)任公司多種形式踐行“人才強(qiáng)企”理念，不斷強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。
該公司以安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全技能水平、崗位素養(yǎng)提升為抓手，通過“傳幫帶”活動(dòng)，強(qiáng)化新職工培訓(xùn)，促進(jìn)新職工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，勝任崗位工作。以“學(xué)思踐行”為目標(biāo)，廣泛開展班組培訓(xùn)，將課堂搬進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，更直觀更深刻地向職工展示設(shè)備工作原理，提升班組總體技能水平。充分貫徹“以考促學(xué)、以學(xué)促用”理念，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織相關(guān)考試和技能比武，提升職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、有效學(xué)習(xí)的自覺性，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍。
以培養(yǎng)想干事、能干事、能成事的職工為重點(diǎn)，該公司不斷完善人才培養(yǎng)、考評(píng)、激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化職工綜合技能考評(píng)、人才培養(yǎng)計(jì)劃方案等，持續(xù)激發(fā)職工的潛力和活力，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力保障。
評(píng)論