中國電力網(wǎng)訊 近期,國家電投江西江口電廠根據(jù)《員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”管理辦法》,選聘了一批專業(yè)技術(shù)和操作技能人員,為想干事、能干事的員工搭建平臺,也為培育、儲備一批優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,建立健全富有活力的選人用人機(jī)制,激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì),該廠高度重視此次選聘工作,成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了相關(guān)工作方法。秉承“公平、公正、公開”的原則,經(jīng)過前期的宣傳發(fā)動(dòng)、自愿申報(bào)、資格審查、會議研究等程序,有4位員工進(jìn)入最后的選聘程序。通過個(gè)人自述、現(xiàn)場答題的方式,充分展現(xiàn)競聘者的綜合素質(zhì)。通過公開選聘,選出了2名副主任師和1名技能師。對選聘人員實(shí)行年度考核和聘期考核,動(dòng)態(tài)跟蹤管理,任期內(nèi)統(tǒng)一納入中層干部年度述職、民主測評工作以及崗位動(dòng)態(tài)管理,聘期內(nèi)考核“優(yōu)秀”者可以續(xù)聘。
下一步,江口電廠將進(jìn)一步壓緊壓實(shí)責(zé)任,加強(qiáng)對聘任的專業(yè)技術(shù)和操作技能人員專業(yè)能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力的培養(yǎng)和鍛煉,為建設(shè)一流企業(yè)提供充足的干部儲備和人才保證。(夏敏)
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