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大唐江蘇發(fā)電公司人才培育與企業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2024-06-04 14:59:52  作者:許明

  今年1至5月份,大唐江蘇發(fā)電有限公司發(fā)電量同比增長(zhǎng)26.13%,其中煤機(jī)發(fā)電量同比增長(zhǎng)37.27%,奮力跑出效益增長(zhǎng)“加速度”。

  今年以來(lái),江蘇公司持續(xù)深化改革提升行動(dòng),以?xún)?yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目標(biāo),以提升干部能力和人才素質(zhì)為抓手,探索形成“黨管干部、黨管人才”原則與市場(chǎng)化選人用人機(jī)制相結(jié)合的有效路徑,一批德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部人才隊(duì)伍脫穎而出。

  賦能“筑巢養(yǎng)鳳” 以?shī)^斗者為本

  剛剛載譽(yù)歸來(lái)的集團(tuán)公司“十大杰出青年”陳廣輝,正緊鑼密鼓地投入到省發(fā)電企業(yè)技能競(jìng)賽選手的培訓(xùn)中。

  陳廣輝是金壇熱電公司的一名青年技術(shù)骨干,曾榮獲江蘇省電力行業(yè)能手、江蘇省企業(yè)首席技師等稱(chēng)號(hào)。在江蘇公司“名師帶徒”“勞模工作室”機(jī)制的推動(dòng)下,陳廣輝指導(dǎo)選手在各級(jí)燃機(jī)值班員競(jìng)賽中“逢賽必獲獎(jiǎng)”,其中3名選手被授予“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱(chēng)號(hào),他領(lǐng)銜的工作室榮獲省級(jí)及以上技術(shù)成果獎(jiǎng)11項(xiàng)、省級(jí)及以上管理成果獎(jiǎng)5項(xiàng)。

  江蘇公司堅(jiān)持因材施教、分類(lèi)培養(yǎng),先后開(kāi)展三期“80后”青年干部培訓(xùn)班,選拔“90后”推優(yōu)薦才學(xué)員,先后承辦了集團(tuán)公司首屆海上風(fēng)電培訓(xùn)班、班組長(zhǎng)履職能力提升培訓(xùn)班、沿海沿江區(qū)域燃煤管理知識(shí)競(jìng)賽、江蘇省燃機(jī)企業(yè)仿真技能競(jìng)賽等大型培訓(xùn)和比賽,形成了“企業(yè)筑巢賦能、人才增智增效”的良性循環(huán)。

  近日,中電聯(lián)公布2023年度電力行業(yè)火電、燃?xì)獍l(fā)電機(jī)組能效水平對(duì)標(biāo)結(jié)果,該公司系統(tǒng)5臺(tái)機(jī)組榜上有名,其中2臺(tái)機(jī)組榮獲AAAAA級(jí)優(yōu)勝機(jī)組,用實(shí)戰(zhàn)能力檢驗(yàn)了人才培養(yǎng)效果。

  打造“三支隊(duì)伍” 讓奮斗者出彩

  “你報(bào)名了嗎?”成了江蘇公司系統(tǒng)職工彼此間打招呼的高頻熱詞。今年以來(lái),該公司大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,著力打造企業(yè)家、管理人才、青年后備軍“三支隊(duì)伍”,部分企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)100%。

  該公司變“相馬”為“賽馬”,先后開(kāi)展8名副經(jīng)理級(jí)干部公開(kāi)競(jìng)聘,部分崗位錄取率不到10%,讓優(yōu)秀干部在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。該公司注重把項(xiàng)目作為“領(lǐng)導(dǎo)力的訓(xùn)練場(chǎng)”,讓年輕干部在新能源發(fā)展、呂四港二期等重要項(xiàng)目上歷練成長(zhǎng)。

  該公司先后開(kāi)展4次本部空缺管理崗位招聘工作,并啟動(dòng)掛崗交流機(jī)制,共有11名主管輪崗掛職鍛煉,促進(jìn)人才“動(dòng)起來(lái)”、管理“活起來(lái)”。在集團(tuán)公司總部及直屬機(jī)構(gòu)職工空缺崗位公開(kāi)招聘中,該公司有4名同志脫穎而出,凸顯了江蘇公司干部人才培養(yǎng)成效。

  同時(shí),該公司積極為系統(tǒng)1000余名團(tuán)員青年搭建廣闊的舞臺(tái),大力實(shí)施“卓越青年”計(jì)劃,打造“青”字號(hào)蘇電品牌,創(chuàng)新布局選、培、練、賽于一體的“半年1階段,兩年4階段”青年人才培養(yǎng)新模式,優(yōu)中選優(yōu)儲(chǔ)備一批高素質(zhì)青年職工,筑好青年人才“蓄水池”。

  改革全面破冰 增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

  江蘇公司持續(xù)深化改革提升,明確了“兩方案一要點(diǎn)兩清單一臺(tái)賬”,建立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室例會(huì)機(jī)制,每月對(duì)改革任務(wù)推進(jìn)情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、通報(bào)和督導(dǎo)。

  近年來(lái),該公司系統(tǒng)推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,契約簽訂實(shí)現(xiàn)100%動(dòng)態(tài)全覆蓋,真正釋放經(jīng)理層成員、管理人員的活力和創(chuàng)造力。該公司堅(jiān)持末等調(diào)整和不勝任退出動(dòng)真碰硬,今年以來(lái),3家基層單位管理人員退出比例超過(guò)8%,2家基層單位管理人員平均年齡同比下降1歲以上。

  針對(duì)優(yōu)質(zhì)新能源資源儲(chǔ)備現(xiàn)狀,該公司建立高質(zhì)量發(fā)展“揭榜掛帥”激勵(lì)機(jī)制,設(shè)立三類(lèi)揭榜目標(biāo)值,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資在工資總額中單列,揭榜負(fù)責(zé)人薪酬按照上浮一個(gè)職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,項(xiàng)目成員按照原工資水平上浮15%執(zhí)行。此外,該公司將以往年底兌現(xiàn)的機(jī)組零非停、發(fā)電量、利潤(rùn)等指標(biāo)調(diào)整為季度、半年預(yù)兌現(xiàn),充分調(diào)動(dòng)干部職工提質(zhì)增效的積極性和主動(dòng)性。

  在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,該公司修訂完善年度業(yè)績(jī)考核實(shí)施方案及配套5個(gè)專(zhuān)項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則,重點(diǎn)從盈利能力、發(fā)展能力、服務(wù)支撐能力對(duì)基層單位進(jìn)行考核評(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)常態(tài)化掛鉤。今年以來(lái),江蘇公司系統(tǒng)5家企業(yè)管理人員收入倍差超過(guò)1.6倍,有力發(fā)揮了“收入靠業(yè)績(jī)”的引領(lǐng)帶動(dòng)和收入分配正向激勵(lì)作用。(許明)


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