大唐湖南分公司：健康生活?快樂(lè)工作?朝著向往生活

　　本網(wǎng)訊    “今天大家有沒(méi)有身體上的不適?有沒(méi)有按時(shí)服藥?”了解職工身體狀況，現(xiàn)已經(jīng)成為大唐湖南分公司各基層企業(yè)班組每日早班會(huì)和周安全會(huì)上的“開(kāi)場(chǎng)白”慣例。”

　　今年以來(lái)，湖南分公司深入貫徹落實(shí)“以人民為中心”的發(fā)展理念，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)心關(guān)愛(ài)職各項(xiàng)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)和人文關(guān)懷，努力增強(qiáng)干部職工的獲得感、幸福感、安全感，營(yíng)造“健康生活、快樂(lè)工作”的氛圍，全力構(gòu)建幸福大唐、幸福華銀。

　　“硬”規(guī)章“軟”關(guān)懷 雙管齊下

　　真正出實(shí)招、辦實(shí)事，為干部職工解憂、紓難是開(kāi)展關(guān)心心愛(ài)職工工作的重點(diǎn)工作，湖南分公司高度重視，統(tǒng)籌謀劃，從整章建制、人文關(guān)懷兩方面雙管齊下，以職工的“口碑”作為檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)尺，將企業(yè)的溫暖和關(guān)愛(ài)送到職工心坎上。

　　該公司多次組織專(zhuān)題會(huì)議研究討論關(guān)心關(guān)愛(ài)干部職工的方案，將落實(shí)集團(tuán)公司黨組74號(hào)文件精神的情況納入企業(yè)年度考核，用制度的“剛性”保證各項(xiàng)措施落實(shí)到位。該公司領(lǐng)導(dǎo)定期到基層企業(yè)督查關(guān)心關(guān)愛(ài)職工措施落實(shí)情況，及時(shí)了解職工的所思所想，為扎實(shí)開(kāi)展關(guān)心關(guān)愛(ài)工作提供“硬支撐”。該公司從管理機(jī)制、崗位禁忌、后勤服務(wù)和健康服務(wù)等方面體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛(ài)的“早、愛(ài)、防、快”四字要求。從細(xì)微入手，想方設(shè)法改善職工工作、休息、生活環(huán)境，積極推進(jìn)“六最”項(xiàng)目建設(shè)，改善單身職工住宿條件。在疫情防控期間，為確保疫情防控中關(guān)愛(ài)職工“十項(xiàng)措施”切實(shí)落實(shí)落細(xì)落地，該公司堅(jiān)持每天通過(guò)微信、電話、QQ等遠(yuǎn)程模式對(duì)基層單位落實(shí)“十項(xiàng)措施”情況進(jìn)行不打招呼的“盤(pán)問(wèn)式”抽查，重點(diǎn)了解基層單位疫情防控落實(shí)情況進(jìn)，協(xié)調(diào)解決基層單位存在的困難和問(wèn)題。為引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的防控意識(shí)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)答題、視頻教學(xué)、短信提醒等方式開(kāi)展科學(xué)防治宣傳，通過(guò)設(shè)置督查崗、督查電話等方式對(duì)職工防疫情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　強(qiáng)精神健體魄相得益彰

　　“工作了大半輩子，之前的‘三講一落實(shí)’，現(xiàn)已‘升格’成為‘四講一落實(shí)’，講任務(wù)、講風(fēng)險(xiǎn)、講措施，還融入了講健康，身邊的措施，讓我們真心實(shí)意地感受到了公司對(duì)我們的關(guān)心。”湖南分公司基層企業(yè)的一線職工談到班組最近的“大變化”談笑道。

　　今年，該公司堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合，以人為本、關(guān)愛(ài)到位”的原則，全面加強(qiáng)干部職工健康管理、提升現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急管理等工作。為確保全面掌握職工的身體健康狀況，該公司組織對(duì)5962名職工開(kāi)展了健康狀況調(diào)查，在全面了解職工身體狀況的基礎(chǔ)上，認(rèn)真制定關(guān)心關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)方案和措施，完善職工體檢管理，優(yōu)化體檢項(xiàng)目，將職工健康檔案與大唐公民檔案相結(jié)合，按時(shí)更新、規(guī)范管理，確保對(duì)職工基礎(chǔ)疾病、重大疾病等身體健康狀況做到心中有數(shù)。同時(shí)，對(duì)職工個(gè)人填報(bào)的健康狀況與職業(yè)病防治檢查結(jié)果、健康體檢結(jié)果進(jìn)行比對(duì)、核實(shí)，并根據(jù)特殊門(mén)診審批結(jié)論、疾控中心意見(jiàn)等開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和排序，建立了重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象清單;加強(qiáng)醫(yī)療救護(hù)和職工健康保健知識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)有基礎(chǔ)疾病和重大疾病干部職工的日常監(jiān)控和重點(diǎn)關(guān)注，切實(shí)提高干部職工的自我保護(hù)意識(shí)和急救能力未;在基層企業(yè)設(shè)立職工健康服務(wù)小站，在現(xiàn)場(chǎng)配備常用急救藥品以及體溫計(jì)、血壓計(jì)、血糖儀等常用醫(yī)療檢測(cè)設(shè)備，未雨綢繆，防范風(fēng)險(xiǎn)于未然。此外，該公司高度重視職工心理健康，積極推動(dòng)職工網(wǎng)上訴求平臺(tái)上線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)訴求在線提交、同步辦理、流程透明、實(shí)時(shí)監(jiān)督、自動(dòng)提醒、全面閉環(huán);多家基層企業(yè)建立職工心理健康關(guān)愛(ài)室，啟動(dòng)“心理援助”熱線，編輯心理健康知識(shí)，切實(shí)保障職工身心健康。

　　塔平臺(tái)造氛圍溫暖人心

　　為切實(shí)加大職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，湖南分公司以開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)為抓手，塔平臺(tái)、造氛圍，為職工提供精細(xì)化、精準(zhǔn)化服務(wù)，實(shí)實(shí)在在讓職工感受到組織的關(guān)懷。

　　該公司扎實(shí)推進(jìn)職工服務(wù)中心、職工服務(wù)小站、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度等，積極關(guān)注職工八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外的困難;積極響應(yīng)青年職工的婚戀需求，組織與相關(guān)單位開(kāi)展了線上線下聯(lián)誼;進(jìn)一步辦好“五項(xiàng)實(shí)事”，建設(shè)好職工健康服務(wù)愛(ài)心小站，組織開(kāi)展“健康講堂下基層”，切實(shí)讓職工感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)，提升職工的歸屬感、安全感和幸福感，推動(dòng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。該公司堅(jiān)持疫情防控和豐富職工文化生活一起抓，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等載體，組織開(kāi)展“戰(zhàn)疫情，慶三八”女職工新媒體活動(dòng)、“元宵喜樂(lè)會(huì)，答題我最會(huì)”新冠肺炎預(yù)防小常識(shí)手機(jī)答題等線上活動(dòng)，豐富職工的精神世界。該公司持續(xù)組織開(kāi)展“我們的節(jié)日”“書(shū)香華銀”、職工廣播體操活動(dòng)和“全民健身”活動(dòng)，組織系統(tǒng)各單位開(kāi)展職工廣播體操比賽和乒乓球比賽，豐富職工業(yè)余生活。此外，該公司加強(qiáng)新入職員工的職業(yè)規(guī)劃，以“青春與師傅相遇”為主題，以線下線上相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)?jiān)摴鞠到y(tǒng)青年干部、青年先進(jìn)典型、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、實(shí)力派“老師傅”等，與職工親密接觸、零距離溝通，介紹高質(zhì)量發(fā)展路徑、分享自己的成長(zhǎng)故事和感悟，用自身的成功經(jīng)歷激勵(lì)職工沉下心、投入學(xué)、不斷成長(zhǎng)，給新職工送上成長(zhǎng)第一站的“金玉良言”大禮包。

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