四季度以來，山西大唐國際運城發(fā)電有限責任公司實施“三化”融情式管理，為職工解難題、送服務，讓職工及其家屬感受企業(yè)“家”的溫暖和關愛，營造了和諧企業(yè)氛圍。
為了滿足青年職工結婚、生育等不同時期的生活居住需求，該公司及時擬定了《職工公寓動態(tài)管理辦法》，按照“條件具備、職工申請、統(tǒng)籌安排”的原則進行調(diào)整， 根據(jù)職工對公寓需求的緊迫程度合理安排使用，為職工創(chuàng)造最佳的住宿環(huán)境。針對職工家屬三代人同住一個屋檐下，給生活帶來諸多不便的實際情況，該公司將公寓樓中的閑置房間，開辟為“親情房”，并責成專人進行管理，提供專責專項服務，提供給來廠幫助照顧職工子女的老人、回廠探親的家屬子女居住，解決了住宿擁擠等諸多生活不便，真正讓職工感受到了“家”的溫暖，享受到看得見、摸得著的幸福和快樂。
為進一步優(yōu)化生活環(huán)境，提升職工文明素養(yǎng)，促進企業(yè)精神文明建設，打造職工文明“小家”，該公司通過開展“星級文明公寓創(chuàng)建考評活動”，定期對職工宿舍進行檢查，按照《職工宿舍星級考評表》進行考評，每月評出2至5個亮點宿舍，并對每月文明宿舍檢查情況進行通報。對每月評選出亮點宿舍年底掛牌為“星級文明宿舍”，以此鼓勵先進，培養(yǎng)職工良好的生活習慣。通過活動的開展，職工宿舍環(huán)境得到了全面提升，職工文明程度全面提高，文明“小家”氛圍更加濃郁，使廣大職工更加積極創(chuàng)建溫馨“小家”、文明“小家”，打造和諧、溫馨的生活環(huán)境。（王燕燕）
