“你對所在單位安全健康管理狀況如何評價？自“兩學一做”開展以來，您認為您身邊的黨員在工作中先鋒模范作用發(fā)揮得怎么樣......”，2月4日，上班的第2天，國網甘肅劉家峽水電廠就開展了一場有300余名員工參加的思想動態(tài)調研問卷，不僅大大有助于職工的春節(jié)長假后的“收心”工作，而且為該廠推進依法治企促進企業(yè)健康發(fā)展提供決策參考。
劉家峽水電廠為客觀了解干部職工對企業(yè)經營發(fā)展、規(guī)章制度執(zhí)行、企業(yè)黨建工作開展、教育培訓需求真實的想法、看法、意見和訴求，按計劃開展了此次職工思想動態(tài)調研活動。該廠高度重視此次調研活動，為最大限度保證在不影響基層部門正常工作的同時，使調研全面、客觀、真實，該廠的主管領導對調研問卷題目進行細致審核，確保調研問卷題目通俗易懂，針對性強。同時，要求調研人員根據基層現(xiàn)場工作情況，利用工作間隙，高效開展調研活動，盡可能不占用或少占用工作時間。目前，該廠各基層部門的317名職工代表已全部完成第一階段的調研問卷填寫。下一步，該廠將組織人員對填寫好的調研問卷進行匯總，梳理出職工反饋上來的問題、意見和建議，對影響員工思想的各種因素進行分析，形成書面報告，供領導決策時提供參考。
長期以來，國網甘肅劉家峽水電廠將員工思想動態(tài)調研工作作為穩(wěn)定職工隊伍、提高工作效率、提高執(zhí)行能力的有力抓手。通過對影響職工思想狀況的因素進行分析，有針對性地做好員工思想政治工作,切實解決一線干部職工最實際的困難和問題，從而充分了調動廣大干部職工工作的積極性和主動性。
