“黨支部標準化建設(shè)，達到了老支部書記一學就懂能干、新支部書記照方抓藥會干的目的?！敝Р繒泜兏锌级唷！罢；狞h內(nèi)組織生活，使我們有了強烈的歸屬感，對黨有了更深刻的重新認識?！焙芏帱h員這樣表示。
2016年，國電河南公司黨委從黨建基礎(chǔ)工作入手，以各基層黨支部為單元，抓基層、打基礎(chǔ)，以“三抓一評”為載體，強化基層黨支部標準化建設(shè)，著力提高黨建工作規(guī)范化、科學化水平，著力促進黨建與中心工作的深度融合，營造了良好的政治生態(tài)，有力推動河南公司轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)健康發(fā)展。
抓體系建設(shè)，夯實支部管理基礎(chǔ)
基礎(chǔ)建設(shè)是黨支部標準化建設(shè)的前提。2016年，河南黨委嚴格要求，指導公司機關(guān)黨委及所屬單位黨委30個黨支部共配備專職書記6人，兼職書記24人，支部委員125人，制定黨支部書記抓黨建責任清單，明確了支部委員分工。在人員配備到位的同時，督促各級黨組織進一步完善“三會一課”、黨員發(fā)展、黨員聯(lián)系群眾等工作制度。制定《黨員年度考核評價辦法》，通過工作創(chuàng)新，有效提升黨員黨性意識，促進黨員發(fā)揮模范作用。累計投入資金60余萬元，先后建立標準黨員活動室21個，配備黨建圖書教材2000余冊，活動室內(nèi)規(guī)范懸掛鮮艷的黨旗，做到“兩上墻兩規(guī)范”，即制度上墻、組織機構(gòu)上墻，定置管理規(guī)范、資料管理規(guī)范。扎實的基礎(chǔ)管理，確保了黨支部各項工作有人做、有人管、有依據(jù)、有保障。
抓標準化管理，規(guī)范黨內(nèi)組織生活
河南公司黨委印發(fā)《關(guān)于提高基層黨支部工作質(zhì)量和實效實施方案》，以建立健全基層黨支部“兩冊三盒”工作臺賬為抓手，規(guī)范黨內(nèi)組織生活?！皟蓛浴奔春幽瞎军h委統(tǒng)一印制的《黨支部工作手冊》和《黨員活動手冊》。《工作手冊》內(nèi)容包括黨員檔案、支部年度工作計劃、“三會一課”記錄、支部活動記錄、黨員考評記錄等，涵蓋基層黨支部工作各個方面，為基層黨支部書記的工作提供了基本遵循；《活動手冊》包括黨員學習記錄、活動記錄、心得體會、組織評價等，涵蓋了黨員全年的學習、活動和參加組織生活的全部情況，為黨員管理提供了基本依據(jù)?！叭小奔窗衙恳粋€黨支部紙質(zhì)檔案資料分為制度文件、黨員管理、組織活動三個方面進行分類管理，統(tǒng)一了支部管理標準，為上級檢查提供了基本依據(jù)。2016年全年河南公司黨委發(fā)放“兩冊”700余冊，各基層支部完善“三盒”資料150余盒，各級黨組織累計開展黨課205次，基層黨支部開展集中學習346次，累計參加黨員3780余人次。
抓融入中心，提升支部工作實效
河南公司黨委緊緊抓住融入中心這個“牛鼻子”，創(chuàng)新活動載體，持續(xù)提升支部工作實效。2016年是“兩學一做”學習教育的初始之年，也是河南公司轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵一年，河南公司黨委統(tǒng)籌全局，認真謀劃，把支部規(guī)范化建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合，以支部、黨員的作用發(fā)揮來檢驗支部標準化建設(shè)成效。所屬單位黨委和基層黨支部緊緊圍繞安全文明生產(chǎn)標準化建設(shè)、機組超低排放改造、電量營銷、壓控煤價等生產(chǎn)經(jīng)營工作，開展形式多樣的主題活動，盡顯黨組織的力量，展示黨員率先垂范、爭做貢獻的風采。設(shè)立黨員責任區(qū)59個，評選“黨員示范崗”70個，成立“黨員突擊隊”18支，開展“黨員攻關(guān)項目”56項，重點攻關(guān)生產(chǎn)技術(shù)難題，破解企業(yè)發(fā)展中的瓶頸。各攻關(guān)項目全年在配煤摻燒、電量爭取、市場開拓、修舊利廢等方面產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益4000余萬元。哪里有困難哪里就有黨員，最臟、最累、最苦的活都有黨員突擊隊承擔；每一個黨員都是一面旗幟，飄揚在生產(chǎn)經(jīng)營的主陣地、橋頭堡，飄揚在職工群眾的視野里。
開展考核評價，形成長效機制
按照一級抓一級、層層抓落實的管理思路，河南公司黨委根據(jù)2016年年初制定的《黨支部標準化建設(shè)考評細則》，圍繞基層黨支部班子建設(shè)、陣地建設(shè)、制度建設(shè)、工作流程、活動開展和保障機制等6個方面，對基層黨支部標準化建設(shè)情況進行考評；所屬單位黨委結(jié)合實際分別制定《黨員年度考核評價辦法》對黨員進行年度考評。為了確保支部規(guī)范化建設(shè)取得實效，公司黨委分別于年中和年末對各基層黨支部進行檢查指導，對發(fā)現(xiàn)的個性問題立即提出批評要求限期整改，對發(fā)現(xiàn)的共性問題及時進行深入研究，并將研究結(jié)果、解決方案通報全系統(tǒng)各支部。年度檢查考評結(jié)果納入年度黨建政工考核，與各單位年度績效考考核掛鉤。年度黨建政工考核達不到85分的，不得評為A級企業(yè)。
圍繞怎樣做“合格”黨員，河南公司黨委結(jié)合支部標準化建設(shè)工作，努力探索管理黨員、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的新方法、新途徑。各支部不但認真開展民主評議黨員，還將評議有效延伸，對黨員進行年度考核評價。日?？己苏键h員年度考核評價權(quán)重的70%，通常的民主評議占30%。民主評議分數(shù)由支部大會評議確定，日?？己朔謹?shù)由支委會根據(jù)《考核評價細則》一一對照確定?？己嗽u價結(jié)果在支部范圍內(nèi)張榜公示，增強黨員的榮譽感，促進黨員處處、時時以身作則、率先垂范。黨委對支部、支部對黨員的“兩級”考評，形成了長效機制，有效促進了支部責任的落實和黨員作用的發(fā)揮，有力推進黨支部標準化建設(shè)工作向縱深開展。（毛付才 王寶磊）
