本網(wǎng)訊 12月13日下午，大唐湘潭發(fā)電公司在仿真樓3樓會議室舉辦關鍵崗位后備人才資格認證考試，來自總經(jīng)部、思政部、設備部等部門的46名后備人才培養(yǎng)對象參加考試。此次考試由人資部組織，參考人員為培養(yǎng)期已滿一年，經(jīng)由個人申請、所在部門推薦取得考試資格。參考人員通過考試后即具備關鍵崗位后備人才資格。崗位資格有效期為1年，當崗位出現(xiàn)空缺時，可擇優(yōu)直接晉崗。
據(jù)悉，該公司《關鍵崗位后備人才培養(yǎng)計劃》于2015年8月制訂實施，目的是挖掘后備人才的潛質(zhì)，為該公司培養(yǎng)和儲備人才。培養(yǎng)對象是由部門推薦，經(jīng)該公司對其學歷、工作經(jīng)歷、工作能力等基本情況進行核查確定的該公司員工。在后備人才培養(yǎng)上，各部門結(jié)合工作實際制訂“關鍵崗位后備人才培養(yǎng)計劃”，將關鍵崗位后備人才培養(yǎng)納入職業(yè)導師管理。培養(yǎng)對象與職業(yè)導師簽訂職業(yè)導師合同，合同對培訓內(nèi)容進行擬定細化。各部門采取“交任務、壓擔子”的方式，督促和幫助培養(yǎng)對象在全面履行現(xiàn)崗位工作職責的基礎上，主動向職業(yè)導師學習關鍵崗位的專業(yè)理論知識、業(yè)務知識，并在職業(yè)導師的指導下從事具體工作。培養(yǎng)期內(nèi)，所在部門每月對培養(yǎng)對象進行一次知識能力考核，了解培養(yǎng)對象學習情況。人資部每月跟蹤各部門培訓實施情況。在《培養(yǎng)計劃》實施的第一年，先后有控制部張鵬、王志堅，檢修部杜敏等11人達成培訓目標，正式走上目標崗位。（徐敏）
