近年來，臨清熱電公司在青年職工培訓(xùn)方面，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，按需培訓(xùn)、因材施教，探索建立“1+3”青年職工培訓(xùn)機(jī)制，有效提升了青年職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

　　“1”，即常態(tài)化抓好青年職工日常教育管理，積極豐富培訓(xùn)教育形式，整合企業(yè)人才資源，搭建“職工大講堂”“領(lǐng)導(dǎo)公開課”等系列學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，開展“一線宣講全覆蓋”“名師高徒”等活動(dòng)，提升青年職工隊(duì)伍技能水平和綜合素質(zhì)。

　　“3”，即突出抓好3個(gè)層面教育培訓(xùn)。

　　大力實(shí)施青年骨干集中輪訓(xùn)和重點(diǎn)培訓(xùn)。該公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案，形成崗位教育、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武和表彰獎(jiǎng)勵(lì)為一體的運(yùn)行機(jī)制，明確青工技能提升計(jì)劃的主要措施等。針對不同青年骨干的知識結(jié)構(gòu)，該公司開展了“點(diǎn)餐制”培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，重點(diǎn)解決瓶頸問題，從而打通癥結(jié)、補(bǔ)齊學(xué)員結(jié)構(gòu)性知識短板。

　　持續(xù)抓好新入職青年職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。該公司采取專題輔導(dǎo)、專題考試和安全教育相結(jié)合的方式，每月對新入職按照專題培訓(xùn)摸索，即按專業(yè)分成機(jī)、爐、電、燃、化、脫硫、脫硝七個(gè)模塊，每個(gè)模塊都實(shí)施量化考評，詳細(xì)規(guī)定具備什么條件才能通過層層考評，進(jìn)入下一個(gè)模塊學(xué)習(xí)，促進(jìn)新入職職工素質(zhì)能力提升。

　　全面開展青年職工“春訓(xùn)”。該公司堅(jiān)持面向所有青年職工開展“春訓(xùn)”活動(dòng)，利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、部門會(huì)議、支部“三會(huì)一課”，重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、全面從嚴(yán)治黨相關(guān)要求、集團(tuán)公司和省公司相關(guān)部署，原原本本開展學(xué)習(xí)教育；組織開展形式多樣的宣講報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)讀書會(huì)等宣講活動(dòng)，確保全體青年職工統(tǒng)一思想，勇于擔(dān)當(dāng)作為。