俗話說：“一年之計在于春，一天之計在于晨”。為進(jìn)一步激發(fā)員工練技能、熟業(yè)務(wù)的積極性和主動性，王坪發(fā)電公司從實用和崗位需求出發(fā)，結(jié)合文化層次需要，以持證上崗活動為切入點，積極部署、認(rèn)真籌劃職業(yè)技能鑒定工作，做好春季培訓(xùn)工作。
持證上崗與培訓(xùn)計劃相結(jié)合。按照漳澤電力2017年度培訓(xùn)計劃，要求各部門在填報培訓(xùn)計劃時要結(jié)合員工實際需求，緊緊圍繞技能人才培養(yǎng)計劃、員工持證上崗、員工職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行填報，確保了日常培訓(xùn)工作中達(dá)到“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，會什么，評什么”的要求。特別是將外委單位劃入管理范圍，要求脫硫脫硝運行工種做到100%持證上崗。
持證上崗與崗位競聘相結(jié)合。該公司在《職業(yè)技能鑒定取證自查工作的通知》中明確規(guī)定，2017年度員工競聘崗位設(shè)置職業(yè)技術(shù)技能等級要求，若不符合條件，則調(diào)整崗位。從硬性的指標(biāo)入手，打破固定用工、外聘用工的身份界限，破除年齡大、學(xué)習(xí)能力差的思維困局，變被動學(xué)習(xí)為我要學(xué)習(xí)，真正通過提升員工技術(shù)技能水平，實現(xiàn)人企本質(zhì)安全。
持證上崗與師徒合同相結(jié)合。該公司人力資源部針對人員新、流動大的特點，把師傅帶徒、結(jié)對互學(xué)作為2017年度培訓(xùn)的主要手段，大力推進(jìn)師徒合同簽訂等相關(guān)培訓(xùn)工作，其中取證合格率作為師徒合同的一項重點考核指標(biāo)，力爭通過以學(xué)促干，以學(xué)促練來快速提升人員的整體素質(zhì)。
