一年一度的領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作將開始，綜觀近幾年領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告，給群眾的普遍感覺是缺乏實(shí)事求是的精神和自我剖析的勇氣，其表現(xiàn)是：說成績時詳實(shí)周密、面面俱到，但在說缺點(diǎn)、談不足時，卻往往蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過，諸如“學(xué)習(xí)不夠深入”、“工作方式方法有欠靈活”、“工作作風(fēng)比較急躁”等等。這說明這些干部對自己缺乏清醒的認(rèn)識，對組織、群眾缺乏信任，不能正確對待自己的缺點(diǎn)和不足，總是擔(dān)心缺點(diǎn)說多了會降低個人威信，影響組織對自己的考評和在仕途上的升遷。
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度既是加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)意識的一項(xiàng)重大舉措，又是一項(xiàng)政治性、原則性極強(qiáng)的年度考核工作。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該要有實(shí)事求是的作風(fēng)和自我批評的勇氣，面對群眾，敢于接受批評，勇于承認(rèn)錯誤和缺點(diǎn)。只有坦誠面對群眾，做與群眾交心的領(lǐng)導(dǎo)，才能贏得廣大群眾的信任和支持。而那些只講成績，佯作姿態(tài)，對缺點(diǎn)避而不談或者遮遮掩掩的領(lǐng)導(dǎo)，只會把自己在群眾中的形象越描越黑，最終失去群眾對自己的信任和支持。
要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉質(zhì)量，首先必須提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識，只有對自己進(jìn)行真實(shí)評價，才能看到不足，找到差距，從而促進(jìn)自己進(jìn)步；其次，各級組織在考察任用干部時，應(yīng)鼓勵干部勇于自揭“傷疤”，正確對待自己的錯誤和不足。對那些勇于自揭“傷疤”并承諾盡力改正的干部，則更應(yīng)該大膽重用，而那些只講成績不談缺點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，則應(yīng)該透過現(xiàn)象觀其本質(zhì)，揭開“廬山真面目”，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令其正視問題，改正問題，直到群眾滿意通過為止。只有這樣，才能真正達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)的目的。
