“沒有規(guī)矩，不成方圓”。先輩的哲學(xué)思想時至今時今日仍然被我們奉為圭臬，這當(dāng)中飽含了樸素的真理，千百年來，人們始終在為著實(shí)踐這個真理不停的努力。不是因?yàn)檎胬黼y以理解，而是真正能夠做到持之以恒謹(jǐn)守規(guī)矩的人少之又少，以至于讓它成為了一種奢望。更有甚者，因?yàn)椴皇匾?guī)矩，而受到了應(yīng)有的懲戒。在中國浩瀚的歷史長河中，這樣的反面典型不勝枚舉。時至今日，我們依然在為著實(shí)踐真理而努力，尤其是在當(dāng)前的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭當(dāng)中，規(guī)矩意識顯得更加重要。
首先，強(qiáng)化規(guī)矩意識要知己知彼。我們每到一個地方，總是要先了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，到一個新的崗位，就要先了解崗位相關(guān)的規(guī)矩，這是個體適應(yīng)環(huán)境的必然要求。作為央企職工，就要對國家法律法規(guī)，上級公司及公司的規(guī)章制度有清晰的認(rèn)知，知道自己和企業(yè)的權(quán)利、義務(wù)分別是什么；要對國有資產(chǎn)規(guī)范管理和央企的屬性有明確的認(rèn)識，知道什么是企業(yè)的戰(zhàn)略、目標(biāo)，以及由此而衍生出來的企業(yè)文化體系。對崗位相關(guān)規(guī)章制度的掌握程度，直接關(guān)系到我們能不能在今后的工作中謹(jǐn)守規(guī)矩。
其次，強(qiáng)化規(guī)矩意識要心存敬畏。黨紀(jì)國法、規(guī)章制度不是掛在墻上的條條框框，必須實(shí)實(shí)在在地鑲嵌在我們的心里。要給規(guī)矩立威，不守規(guī)矩一定要懲罰，不能破了規(guī)矩。在日常工作生活當(dāng)中，一定要有牢固清晰的紅線意識、底線思維，要知道什么事情能做，什么事情堅決不能做，心存敬畏才能行有所止。很多的違規(guī)違紀(jì)事件，就是因?yàn)槲覀儧]有把規(guī)矩當(dāng)回事，以“無知者無畏”，或者是“秉公違法違規(guī)”作為借口。其實(shí)，人性、權(quán)力一類的欲望，一旦沒有了束縛就如同脫韁野馬一般，這些其實(shí)都是心中沒有規(guī)矩，甚至是無法無天的表現(xiàn)。
再次，強(qiáng)化規(guī)矩意識要一視同仁。古有商鞅變法立信在前，說明不論做什么，信任都是非常重要的，規(guī)矩也是如此。一旦失去了群眾的信任，任何規(guī)矩都不會再有人遵守。公平是信任的基礎(chǔ)，法律法規(guī)、規(guī)章制度要讓人信服，除了條款設(shè)計要符合實(shí)際之外，公平公正是必不可少的原則。因此，我們在執(zhí)行規(guī)章制度時必須要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，必須要一視同仁，不能對己有利就執(zhí)行，對己不利就選擇性執(zhí)行或不執(zhí)行。選擇性執(zhí)行和差別待遇必將導(dǎo)致規(guī)章制度執(zhí)行不下去，企業(yè)管理層的公信力也要受到影響，并直接影響今后的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四，強(qiáng)化規(guī)矩意識要程序合法。我們知道，法律法規(guī)的制定、頒布和實(shí)施有著一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?，確保了法律法規(guī)的神圣和威嚴(yán)。企業(yè)規(guī)章制度雖然不像法律法規(guī)那般，但也不能隨隨便便制定、發(fā)布和實(shí)施。這就要求我們在企業(yè)制度建設(shè)過程中要堅持程序合法這一原則，明確不同層級的制度的制修訂程序、發(fā)布范圍，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要合理、合規(guī)，責(zé)任主體要明確，獎懲標(biāo)準(zhǔn)要量化。不按程序辦事，不論是制定規(guī)矩還是干其他工作，都會受到質(zhì)疑，這也是依法治企的重要一環(huán)。因此，一定要牢固樹立規(guī)則意識，凡事都要守規(guī)矩，按程序辦理，一步都不能胡來、亂來。隨時做到遇事思法，言必合法、行必守法的良好習(xí)慣，守法守紀(jì)，中規(guī)中矩。
