11月25日，2016電力集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人聯(lián)席會在北京召開，中國人才研究會常務(wù)副秘書長韋智敏、電力系統(tǒng)人才研究會常務(wù)理事單位人力資源部門負(fù)責(zé)人參加會議，中電聯(lián)副秘書長兼理事會辦公廳主任沈維春出席會議并致辭。會議由電力系統(tǒng)人才研究會副會長兼秘書長、中電聯(lián)人力資源部主任李曉霞和中電聯(lián)技能鑒定與教育培訓(xùn)中心主任張志鋒主持。
沈維春介紹了中電聯(lián)2016年工作亮點，肯定了電力系統(tǒng)人才研究會的工作。他還指出，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。電力體制改革過程中出現(xiàn)很多新問題，需要一個平臺，互相交流、集思廣益，共商行業(yè)發(fā)展大計，中電聯(lián)致力于為會員單位搭建溝通交流平臺，電力系統(tǒng)人才研究會也應(yīng)致力于為電力行業(yè)人事科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用架起溝通橋梁。
韋智敏介紹了中國人才研究會的發(fā)展沿革和換屆工作情況，強調(diào)了中國人才研究會在推動我國實施人才強國戰(zhàn)略和人才學(xué)30多年發(fā)展中發(fā)揮的重要作用。作為長期從事人才研究工作的專家，他就人才研究工作的定位和方向做了報告。最后，韋智敏希望人事人才工作者提高對人才工作的認(rèn)識，重視人才研究工作，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
會議代表圍繞電力行業(yè)卓越工程師培養(yǎng)、電力國際化人才培養(yǎng)、電力員工職業(yè)能力發(fā)展服務(wù)平臺建設(shè)等三個問題進(jìn)行了研討，從必要性、可行性方面提出了中肯意見，對下一步工作的具體實施提供了重要的決策參考。
