為進一步發(fā)揮職工“娘家人”作用，密切聯(lián)系公司和職工之間的深厚感情，共同構建和諧友愛的良好氛圍。近日，水電十五局第三工程公司開展“金秋助學”活動，為圓夢大學的12名電建子女們助跑，讓職工切實感受到公司大家庭的溫暖。
本次活動共11名職工代表、家屬及子女到場參加?；顒釉O置默契大考驗、父母送寄語、學子宣誓等游戲互動環(huán)節(jié)，旨在通過活動加深子女對父母的理解，父母對子女的關心，讓孩子們深切感受到父母含辛茹苦的養(yǎng)育之恩，讓彼此之間多一份交流和理解。
隨后，家長們就如何培育出優(yōu)秀子女的經驗進行了分享和交流，并向孩子們寄予新的希望。學子們也向大家分享了關于學習、高考的感悟和經驗，很是感人。
學生郭蕭萌說“我的父母都是單位職工，從小到大，因為工作原因陪伴我不多，我們沒有過多的交流，但在我高考的時候，他們比我還緊張，那一刻，我終于明白，即使不能時常陪伴在我身邊，他們也是最愛、最關心我的……”
“希望即將踏上大學征程的電建學子們能夠傳承電建人特有的品質，繼承父輩們的優(yōu)良傳統(tǒng)，做一個忠誠、干凈、擔當?shù)娜?，潛心學習，不負青春，不負韶華，以優(yōu)異的成績回報家人、回報社會。”公司黨委副書記、工會主席代表公司黨政領導班子在向學子及家長們表示祝賀的同時，提出殷切希望，寄語學子。
活動后，水電十五局三公司工會為12名電建子女發(fā)放慰問品——“圓夢起航行李箱”，祝莘莘學子學業(yè)有成，前程似錦！
“金秋助學”活動是水電十五局三公司工會拓展人文關懷、創(chuàng)新服務的方式方法之一，也是公司堅持以人為本，構建和諧企業(yè)的重要舉措，下一步，公司工會也將進一步為職工多辦實事、辦好事，用工會干部“實干指數(shù)”提升職工“幸福指數(shù)”。
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