隨著各校園招聘工作陸續(xù)啟動(dòng)，9月26日、9月29日，寧夏電建人力資源部分別參加了寧夏大學(xué)土水學(xué)院、物電學(xué)院雙選會(huì)，開啟了校園招聘的第一站，標(biāo)志著寧夏電建2022屆校園招聘工作全面拉開。作為為企業(yè)挖掘人才，為社會(huì)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)的重要渠道之一，寧夏電建人力資源部提前謀劃、高站位啟動(dòng)、全方位部署，積極推進(jìn)校招工作。
提前謀劃，科學(xué)組織。前期，該公司人力資源部向公司各職能部室、專業(yè)公司征集人才需求計(jì)劃，編制年度勞動(dòng)用工計(jì)劃，并對(duì)專業(yè)范圍、學(xué)歷條件作了新要求。此外，積極聯(lián)系高校，辦理招聘宣講場(chǎng)次預(yù)約、場(chǎng)地確定、資料準(zhǔn)備等相關(guān)工作，做好出行路線規(guī)劃、住宿、就餐和車輛安排等相關(guān)事宜。在開展同一地區(qū)的多所高校招聘時(shí)，做好場(chǎng)次、時(shí)間的合理安排，避免銜接過(guò)于倉(cāng)促。
區(qū)外專線，引進(jìn)人才。校園招聘是公司引進(jìn)青年人才的重要渠道。在未來(lái)兩個(gè)月校園招聘的黃金時(shí)期，該公司人力資源部將堅(jiān)持“走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的招引方式，把西北地區(qū)的高校作為本次校招活動(dòng)的重點(diǎn)。人力資源部積極了解各地高校畢業(yè)生生源、專業(yè)、就業(yè)意向，制定校園招聘方案、分組工作計(jì)劃、宣傳工作安排等，屆時(shí)，將組織招聘宣講團(tuán)隊(duì)赴西北地區(qū)高校開展系列校園招聘活動(dòng)，并借此機(jī)會(huì)，與當(dāng)?shù)卦盒Ｕ归_深入的交流對(duì)接和人才合作，加強(qiáng)校企常態(tài)化招引機(jī)制。
區(qū)內(nèi)專場(chǎng)，人才留寧。此次校園招聘將堅(jiān)持“區(qū)內(nèi)區(qū)外并重”的工作原則，充分發(fā)揮駐寧院校資源優(yōu)勢(shì)。該公司人力資源部后續(xù)將分赴寧夏大學(xué)、北方民族大學(xué)、寧夏理工學(xué)院參加專場(chǎng)招聘會(huì)。通過(guò)發(fā)放宣傳單，翻閱公司畫冊(cè)，推送企業(yè)微信公眾號(hào)等方式，在滿足企業(yè)招聘目標(biāo)的同時(shí)也加大了公司的品牌宣傳力度，引導(dǎo)畢業(yè)生與企業(yè)開展面對(duì)面地溝通對(duì)接，緩解企業(yè)人才短缺問(wèn)題，同時(shí)提升畢業(yè)生留寧就業(yè)率。
人才是企業(yè)發(fā)展之魂，就業(yè)是民生之本。寧夏電建將持續(xù)做好人才招聘工作，為企業(yè)不斷注入新鮮活力，同時(shí)，貫徹落實(shí)中央提出的“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”目標(biāo)要求，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，切實(shí)搭建高校畢業(yè)生求職和企業(yè)招聘對(duì)接通道，拓寬企業(yè)招聘渠道，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)引進(jìn)。
評(píng)論