盛夏時(shí)節(jié)，驕陽(yáng)似火，上海電建一公司迎來(lái)了新一批入職員工。四十位來(lái)自五湖四海的青年員工懷揣著對(duì)未來(lái)無(wú)限的憧憬匯聚一堂，一公司各部門(mén)高度重視，精心策劃，為“萌新們”制定了為期一周的“雛鷹實(shí)訓(xùn)”主題活動(dòng)。
一、課題研討，“筆”拼才智
日常培訓(xùn)之余，公司團(tuán)委組織新員工進(jìn)行課題研討。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展以“員工的價(jià)值體現(xiàn)應(yīng)以自我努力還是企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)為主”為主題的辯論比賽。新員工集思廣益，通過(guò)查找資料、分組討論、撰寫(xiě)辯論稿等形式對(duì)課題進(jìn)行深入研究。在結(jié)業(yè)儀式上，職工代表分為正反兩方進(jìn)行就辯題進(jìn)行激烈的辯論，贏得了與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
二、專(zhuān)題課程，“墨”馬勵(lì)兵
為使新入職員工能更快更好地了解企業(yè)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。公司各部門(mén)就工程管理、經(jīng)營(yíng)管理、安全教育、黨群管理等方面為新員工提供了相應(yīng)的課程。公司團(tuán)委也為新員工制定了專(zhuān)題課程，從共青團(tuán)屬性、企業(yè)共青團(tuán)的職能、青年在企業(yè)共青團(tuán)中所扮演的角色等三個(gè)維度為新員工進(jìn)行宣講，加深他們對(duì)企業(yè)共青團(tuán)的認(rèn)知，牢記共青團(tuán)員的政治身份，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)自信”。
三、主題團(tuán)日，“紙”寄真情
根據(jù)團(tuán)中央“喜迎二十大，永遠(yuǎn)跟黨走，奮進(jìn)新征程”主題實(shí)踐活動(dòng)相關(guān)精神，公司團(tuán)委開(kāi)展了“回顧過(guò)去，展望未來(lái)”為題的主題團(tuán)日活動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)員青年了解黨的青年運(yùn)動(dòng)史。之后，所有青年寫(xiě)下了初識(shí)電建的感悟，以及自己對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。大家積極發(fā)言，暢談理想，公司團(tuán)委把大家的感想與規(guī)劃封入“時(shí)光膠囊”，定下“五年之期”在五年后打開(kāi)讓大家回憶當(dāng)年的模樣。
四、素質(zhì)拓展，“硯”武修文
初入職場(chǎng)，面對(duì)環(huán)境和角色之間的轉(zhuǎn)變，新員工往往有些手足無(wú)措。為了消除新員工的心理隔閡，同時(shí)點(diǎn)燃大家的熱情，公司團(tuán)委為新員工精心準(zhǔn)備了趣味多樣的素質(zhì)拓展團(tuán)建活動(dòng)，通過(guò)“破冰之旅”、“超音速”、“軌道傳遞”等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性。在兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)間里尋找彼此的默契，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感和凝聚力。
為期五天的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，新員工的職業(yè)生涯才剛剛啟航，接下來(lái)他們會(huì)分往各部室及項(xiàng)目，為公司注入新鮮血液，在各自的崗位上茁壯成長(zhǎng)。
評(píng)論