12月24日，中國(guó)能建湖南院舉辦董事會(huì)選聘經(jīng)理層崗位競(jìng)聘大會(huì)，10名競(jìng)聘者揭榜掛帥，上臺(tái)角逐湖南院副總經(jīng)理崗位。
本次公開(kāi)競(jìng)聘是中國(guó)能建首次授權(quán)所屬企業(yè)由董事會(huì)選聘經(jīng)理層，也是湖南院自組建以來(lái)首次通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式選聘副總經(jīng)理，是湖南院落實(shí)董事會(huì)職權(quán)的具體表現(xiàn)，也是加強(qiáng)任期制和契約化管理、探索職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的關(guān)鍵舉措，具有里程碑意義。中國(guó)能建黨委、中電工程黨委對(duì)本次競(jìng)聘高度重視，為競(jìng)聘提供全過(guò)程支持和指導(dǎo)。
本次競(jìng)聘以目標(biāo)為導(dǎo)向，以業(yè)績(jī)?yōu)楦?，將?jìng)聘人員的實(shí)際業(yè)績(jī)作為重要考評(píng)指標(biāo)，并引入“揭榜掛帥”機(jī)制，明確崗位分管方向，設(shè)立崗位的主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)目標(biāo)值，即分管各部門2023年主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在2022年主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成值和計(jì)劃值的高值基礎(chǔ)上增長(zhǎng)不低于20%，分管各部門2025年（“十四五”末年）主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在2020年（“十三五”末年）主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成值和計(jì)劃值的高值基礎(chǔ)上增長(zhǎng)不低于100%。后續(xù)將簽訂《崗位聘任協(xié)議書》，切實(shí)落實(shí)任期制和契約化管理。
落實(shí)董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的選聘權(quán)，既是湖南院混合所有制改革攻堅(jiān)的需要，也是湖南院建設(shè)高績(jī)效企業(yè)文化的需要。在兩級(jí)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，湖南院黨委始終堅(jiān)持解放思想，不斷推進(jìn)市場(chǎng)化用人改革，此次通過(guò)賽馬選帥的方式選聘公司經(jīng)理層成員，是給金子發(fā)光的機(jī)會(huì)、為能人提供舞臺(tái)，目的是選優(yōu)配強(qiáng)湖南院高素質(zhì)經(jīng)理層團(tuán)隊(duì)，努力打造登高望遠(yuǎn)、勇于超越的能建湘軍隊(duì)伍。競(jìng)聘結(jié)束后，在中國(guó)能建黨委和中電工程黨委的指導(dǎo)下，湖南院黨委與董事會(huì)將依據(jù)評(píng)委客觀評(píng)價(jià)結(jié)果綜合研判，按干部管理程序開(kāi)展推薦、考察、聘任等工作。
中國(guó)能建人力資源部（黨委組織部）、中電工程人力資源部（組織人事部）有關(guān)負(fù)責(zé)同志，湖南院董事、黨委委員和職工代表作為評(píng)委參會(huì)。中國(guó)能建人力資源部（黨委組織部）干部處、中電工程人力資源部（組織人事部）有關(guān)負(fù)責(zé)同志，湖南院監(jiān)事會(huì)主席列席參會(huì)。
評(píng)論