為深入貫徹落實(shí)公司《若干意見》和人才工作會議精神，大力實(shí)施人才能建工程，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，同時為部分所屬企業(yè)輸入新鮮血液，推動振興發(fā)展，8月19日，中國能建舉辦優(yōu)秀年輕干部赴企業(yè)“專項(xiàng)幫扶”工作啟動會暨任前培訓(xùn)班開班儀式。公司黨委副書記、董事、工會主席馬明偉出席會議并講話。
會議對公司優(yōu)秀年輕干部赴企業(yè)“專項(xiàng)幫扶”工作有關(guān)情況和干部任職安排進(jìn)行了說明。會議指出，公司結(jié)合所屬企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、業(yè)務(wù)類別以及人才厚度，從14家所屬企業(yè)選取了114名優(yōu)秀年輕干部派駐至相關(guān)單位，同時在提拔任用、薪酬激勵、生活保障等三個方面向年輕干部給予關(guān)懷支持。
馬明偉指出，此次優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)與企業(yè)“專項(xiàng)幫扶”融合工作，是公司黨委為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部健康成長重要論述，深入落實(shí)中國能建《若干意見》、“1466”戰(zhàn)略及人才工作會議精神，推出的人才培養(yǎng)與企業(yè)幫扶深度融合、互相促進(jìn)的創(chuàng)新性舉措，具有深遠(yuǎn)意義。
馬明偉對優(yōu)秀年輕干部赴企業(yè)“專項(xiàng)幫扶”工作提出四點(diǎn)要求：一是要提高政治站位，完善工作機(jī)制；二是要明確管理職責(zé)，確保措施落實(shí)；三是要強(qiáng)化責(zé)任意識，做好監(jiān)督管理；四是要體現(xiàn)組織關(guān)懷，激勵擔(dān)當(dāng)作為。各方要團(tuán)結(jié)一致，全力配合，確保此次優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)與企業(yè)“專項(xiàng)幫扶”融合工作取得實(shí)效。
啟動會結(jié)束后，“專項(xiàng)幫扶”優(yōu)秀年輕干部將進(jìn)行為期一周的集中任前培訓(xùn)，培訓(xùn)設(shè)置黨性篇、業(yè)務(wù)篇、管理篇、研討篇4個課程模塊，共13門課程，特邀請8位集團(tuán)內(nèi)部專家和5位外部專家進(jìn)行專題授課。
公司總部各部門、事業(yè)部負(fù)責(zé)人，在京干部派出企業(yè)和“專項(xiàng)幫扶”企業(yè)負(fù)責(zé)人、分管組織人事工作的負(fù)責(zé)人，組織人事部門主要負(fù)責(zé)人，以及第一批“專項(xiàng)幫扶”干部在主會場參會。京外干部派出單位和“專項(xiàng)幫扶”單位負(fù)責(zé)人、分管組織人事工作的班子成員，組織人事部門主要負(fù)責(zé)人，第二批“專項(xiàng)幫扶”干部在視頻分會場參會。
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