據(jù)日本共同社10月9日?qǐng)?bào)道，有關(guān)電力公司為應(yīng)對(duì)日本原子能規(guī)制委員會(huì)的核電站重啟審查而產(chǎn)生的工作，日本厚生勞動(dòng)省認(rèn)為“因公益上的需要有必要集中作業(yè)”，下達(dá)通知稱《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定的加班時(shí)間限制大部分不適用。過去僅有極少的工作因公益性理由被認(rèn)為不適用該規(guī)定。專家指出：“重啟核電的應(yīng)對(duì)工作是出于贏利目的，不能說具有公益性或緊急性。”并質(zhì)疑稱：“政府正在推進(jìn)‘工作方式改革’，而厚勞省的見地應(yīng)被責(zé)問。”
現(xiàn)行《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，勞動(dòng)時(shí)間的上限為一天8小時(shí)、每周40小時(shí)。若簽訂勞資協(xié)定則允許加班，上限為每月45小時(shí)，三個(gè)月120小時(shí)，全年360小時(shí)。核電站定期檢查等被認(rèn)為具有公益性上的需要可不適用上述規(guī)定。諸如新年期間的郵政業(yè)務(wù)等由于臨時(shí)原因工作量短期增加的情況也不可適用該規(guī)定。
通知于核電站新安全標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后的2013年11月以厚勞省勞動(dòng)基準(zhǔn)局局長的名義向各都道府縣勞動(dòng)局局長發(fā)出，其中指出審查應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)除全年360小時(shí)的上限以外都不適用。
厚勞省監(jiān)督課稱，將審查應(yīng)對(duì)看成了與定期檢查相同的業(yè)務(wù)。該課表示：“電力事業(yè)本身就具有公益性，全年360小時(shí)的加班時(shí)間上限也仍舊保留，不能說明顯存在問題?！?/p>
然而據(jù)相關(guān)人士介紹，負(fù)責(zé)審查的電力公司職員的加班量持續(xù)超過被認(rèn)為是過勞死警戒線的每月100小時(shí)，也存在三個(gè)月的加班時(shí)間在400小時(shí)以上等大幅超過全年上限的例子。此外，定期檢查的時(shí)間僅為兩個(gè)月左右的程度，而審查時(shí)間在一年以上，具有長期性。負(fù)責(zé)相關(guān)工作的電力職員的長時(shí)間勞動(dòng)被認(rèn)為呈現(xiàn)常態(tài)化。
某位電力公司相關(guān)人員表示：“審查應(yīng)對(duì)工作的長時(shí)間勞動(dòng)非常嚴(yán)酷。有人因此身體垮了，若這是由于厚勞省的通知造成，則感到非常遺憾。”
名古屋大學(xué)勞動(dòng)法專業(yè)教授和田肇指出：“審查應(yīng)對(duì)工作與以確保安全為目的進(jìn)行的定期檢查并不一樣?！彼u(píng)稱：“對(duì)于重啟核電這樣社會(huì)上廣泛議論的問題，僅通過局長通知的做法令人產(chǎn)生很大的疑問。應(yīng)該召開審議會(huì)等展開研討。”
