吉電股份：讓"和文化"成為轉型發(fā)展新動能

作者：金國華發(fā)布時間：2018-01-25 來源：電力網(wǎng)

　　文化，是一個民族的精神血脈；企業(yè)文化，是一個企業(yè)的精神旗幟。

　　2017年，國家電投吉林電力股份有限公司主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，深耕厚植"創(chuàng)新創(chuàng)造、持續(xù)奮斗、和諧共生"為價值觀的"和文化"沃土，讓文化的力量成為推動企業(yè)轉型發(fā)展、突破提升的強大引擎，全系統(tǒng)近5000名員工爭做"和文化"的追求者、踐行者和傳播者，使"和文化"的"根"與"魂"在奉獻中扎根，在實踐中創(chuàng)新，有力促進了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展和員工素質的持續(xù)提升：全年該公司安全環(huán)?；A穩(wěn)固，實現(xiàn)安全年目標；發(fā)電、供熱分別同比增長9.7%和6.5%；新增產(chǎn)能強力迸發(fā)，該公司新增產(chǎn)能占國家電投集團增幅12.38%，位列全系統(tǒng)第2位；公司受托管理總裝機容量突破630萬千瓦，同比增加13.9%。2017年，該公司榮獲國家電投集團"企業(yè)文化示范單位"榮譽稱號，成為集團公司系統(tǒng)內10家文化建設典型單位之一。

　　讓"和文化"理念固化于制

　　去年初，該公司黨委明確把"文化強企"作為企業(yè)"十三五"規(guī)劃的重要戰(zhàn)略支撐，先后制定了《企業(yè)文化建設"十三五"規(guī)劃》、《企業(yè)文化考評辦法》、《企業(yè)文化管理辦法》和《"和文化"全員宣貫實施方案》，在《考評辦法》中明確了文化建設、員工行為規(guī)范與績效考核掛鉤。在年度制度建設中，注重將"和文化"理念導入規(guī)章制度和工作流程當中，2016年至今，已經(jīng)初步修訂30余項制度。2017年該公司堅持以問題為導向，開展文化品牌工作專項檢查，共在系統(tǒng)各基層單位查出"MI"、"VI"系統(tǒng)應用方面存在的問題70余項，隨即在基層示點單位召開了企業(yè)文化建設現(xiàn)場推進會，并印發(fā)13份問題整改清單，通過上述措施，確保了"和文化"理念系統(tǒng)和視覺系統(tǒng)規(guī)范統(tǒng)一。

　　讓"和文化"理念內化于心

　　堅持以"和文化、聚人心、鑄企魂、促發(fā)展"為主題，推動"和文化"與企業(yè)轉型發(fā)展的融合統(tǒng)一。建立"和"文化全員培訓機制，近年來，該公司共組織企業(yè)文化業(yè)務培訓16次，計132人次；開展企業(yè)文化宣貫培訓109次，共培訓5360多人次。在公司網(wǎng)站開辟企業(yè)文化專欄，利用廣播、電視、宣傳展板、手機微信平臺、電腦桌面、車載電視、LED電子屏幕等多種載體和宣傳陣地，大力宣貫"和文化"。全系統(tǒng)共印制1100多張宣傳海報，制作276塊文化展板、267個宣傳條幅、50多面司旗；共印刷"和文化"手冊和企業(yè)形象宣傳冊萬余冊；先后舉辦"和文化"書法、繪畫、攝影作品展和"忠誠企業(yè)、奮斗故事"主題演講比賽；以"奮斗的足跡、身邊的榜樣"為主題，拍攝微電影15部，從而在全系統(tǒng)營造了"墻上有字、屏幕有聲、網(wǎng)上有文、手中有冊"的文化氛圍。

　　讓"和文化"理念外化于行

　　深入開展"員工四大行動"，扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)效。去年以來，該公司先后舉辦了火電和新能源兩大板塊，共16項技能競賽，先后榮獲全國電力員工技術成果獎6個，吉林省電氣工程協(xié)會獎3項，全國電力行業(yè)QC小組活動優(yōu)秀成果4個；在關愛員工行動中，舍得投入，重在建設，先后累計投入80多萬元支持基層單位的班組建設；近年來，共走訪慰問困難員工106人，發(fā)放慰問金21.2萬元，對24名員工開展溫暖救助22.5萬元。積極參加集團公司司歌征集和"好聲音"大賽，獲兩項活動優(yōu)秀組織獎，在參加集團公司"秀出我的安全"微作品征集展播中，該公司共有2件作品榮獲金獎。廣大吉電員工還積極履行社會責任、熱衷公益事業(yè)，該公司現(xiàn)已成立6家志愿者協(xié)會，有近1500余名員工成為志愿者，先后有3家基層單位榮獲"吉林省優(yōu)秀志愿服務組織"和"吉林省職工職業(yè)道德建設十佳單位"。該公司志愿者隊伍已成為吉電股份各基層單位在各所在區(qū)域展現(xiàn)"國家電投"品牌的閃亮公益名片。

　　打造以"和文化"為基礎的專項文化

　　在實踐中，該公司注重打造以"和文化"為基礎的各專項子文化，初步形成了以"忠誠企業(yè)、共筑家園"為引領的專項忠誠文化，以安全警示教育為引領的專項安全文化，以依法合規(guī)為引領的專項合規(guī)文化，以科技創(chuàng)新為引領的專項創(chuàng)新文化。以堅定"'三個忠于'，樹立'五種意識'，筑牢'五個誠信'，爭做'六個表率'"為主要內容，在全系統(tǒng)開展了爭當"忠誠企業(yè)好干部"和"忠誠企業(yè)好員工"活動。為進一步強化安全發(fā)展理念，從2016年以來，該公司系統(tǒng)共有6家基層火電企業(yè)陸續(xù)建設了6個安全文化警示教育展室和3個安全文化長廊，目前，全系統(tǒng)廣大員工共參加案例警示教育、事故警示教育、新員工入職安全教育共計5500多人次。實現(xiàn)了企業(yè)文化在該公司生產(chǎn)經(jīng)營中的深化、細化、日?；驮趩T工言行上的思想化和習慣化。