1月22日，湖北荊州供電公司在該公司人員信息基礎(chǔ)庫中篩選，將50名優(yōu)秀青年骨干納入“揚(yáng)帆”計(jì)劃精英培訓(xùn)。第一期培訓(xùn)將于2月舉辦。
今年，荊州供電公司創(chuàng)新實(shí)施人才培養(yǎng)“望海”“云濟(jì)”“揚(yáng)帆”工程，打造“立體式、多渠道”人才培育體系，拓寬員工成長成才通道，提升員工綜合素質(zhì)。
針對新入職員工，荊州供電公司啟動“望海”計(jì)劃，開展3年入職期跟蹤培養(yǎng)和積分制評價管理，錨定3年內(nèi)必須達(dá)到中級工技能鑒定目標(biāo)，為員工入職期成長賦能。針對各專業(yè)核心崗位員工，該公司實(shí)施“云濟(jì)”計(jì)劃，力爭3年內(nèi)將崗位培訓(xùn)全面覆蓋各專業(yè)核心崗位，每年對主任工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員等開展培訓(xùn)評價，對市縣公司職能部門專業(yè)崗位人員開展通關(guān)達(dá)標(biāo)培訓(xùn)和專業(yè)達(dá)標(biāo)測評，客觀評價員工崗位履職能力。
聚焦35周歲以下的青年骨干員工，荊州供電公司實(shí)施“揚(yáng)帆”計(jì)劃，按照“通用+專業(yè)”的原則量身定制學(xué)習(xí)套餐，組織開展集中培訓(xùn)，同時促成單位領(lǐng)導(dǎo)人員與參培人員結(jié)成幫扶對子，探索復(fù)合型人才培育路徑，加快推進(jìn)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)。(周志勇)
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