烏海電業(yè)局農(nóng)電處解讀標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化管理

　　中國電力網(wǎng)訊  近日，根據(jù)業(yè)績考核實(shí)際運(yùn)行情況，烏海電業(yè)局全面開展業(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，制定出科學(xué)合理，適合烏海電業(yè)局發(fā)展實(shí)情的業(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)。烏海電業(yè)局農(nóng)電處快速響應(yīng)，組織相關(guān)人員對下發(fā)的《烏海電業(yè)局2020年業(yè)績考核管理辦法變動(dòng)解讀》PPT進(jìn)行梳理及學(xué)習(xí)。

　　農(nóng)電處標(biāo)準(zhǔn)化專責(zé)與參會(huì)人員共同學(xué)習(xí)了業(yè)績考核變動(dòng)的內(nèi)容。新修訂的業(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)基本框架沒有大的變動(dòng)，變化了考核序列、細(xì)化了創(chuàng)新創(chuàng)先激勵(lì)考評細(xì)則、完善了減項(xiàng)指標(biāo)、調(diào)整了對部門內(nèi)外部綜合評價(jià)表的評價(jià)方式以及對基層單位的考核方式。實(shí)現(xiàn)了“簡潔”、“精準(zhǔn)”、“實(shí)用”的目的，切實(shí)發(fā)揮了業(yè)績考核“指揮棒”的作用。

　　本次修訂對創(chuàng)新創(chuàng)先激勵(lì)細(xì)則進(jìn)行了細(xì)化優(yōu)化，農(nóng)電處參會(huì)人員重點(diǎn)對基層單位刪除和新增的創(chuàng)新創(chuàng)先激勵(lì)項(xiàng)目進(jìn)行了學(xué)習(xí)，明晰了管理創(chuàng)新成果范圍及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對重大榮譽(yù)、各層級獎(jiǎng)勵(lì)界限及加分標(biāo)準(zhǔn)有了更清楚的認(rèn)識。

　　分管業(yè)績考核工作的王瓊副書記強(qiáng)調(diào)要求農(nóng)電處各所、部要參考各部門每個(gè)季度公示的考核細(xì)則，認(rèn)真研究學(xué)習(xí)，高度關(guān)注其內(nèi)容，主動(dòng)與考核部門取得溝通聯(lián)系，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改完善，加強(qiáng)層級管理、加大廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控，通過業(yè)績考核，規(guī)范農(nóng)電處內(nèi)部管理。

　　此次業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的宣貫解讀，強(qiáng)化了績效導(dǎo)向，確保工作責(zé)任落實(shí)到位，為提升基礎(chǔ)管理水平起到了積極的推動(dòng)作用。農(nóng)電處會(huì)全力以赴將業(yè)績考核工作落實(shí)到位，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，并積極與我局相關(guān)職能部門對口專業(yè)進(jìn)行橫向和縱向溝通，為規(guī)范農(nóng)電處內(nèi)部管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。