今年小表妹大學畢業(yè)了，為了找個好工作牟足了勁，幾天下來泄了一大半，回家就發(fā)牢騷：“天哪！找個好工作怎么這么難？我去人才市場擠一圈出來得瘦三斤?！蔽曳瘩g她：“瞎說，哪有那么多人，再說了真有那么難找嗎？！我看是你要求太高?！彼ⅠR掏出手機搜索出來：截止2016年5月，在校大學生預計3200萬，今年應屆大學畢業(yè)生765萬?！艾F(xiàn)在的工作不但是位低權小責任重，而且還事多錢少離家遠，表姐你可要加油，再不學習以后就只能被淘汰了??！”面對她的調侃，我早已無心反駁。
網(wǎng)上的這幾個數(shù)字讓我內(nèi)心泛起陣陣漣漪，不能想象未來的5到10年里人才市場會飽和成什么樣，我似乎能感受到的那時自己拿著簡歷到處應聘被拒的狼狽不堪，不由得心驚膽寒。翻來覆去的幾天都在想：在如此嚴峻的就業(yè)壓力之下，作為最底層的戰(zhàn)斗力為渣的員工，我無比焦慮……
以前常會聽到一些對工作的抱怨：“工資這么低，活兒卻那么多，憑什么別人不干？”“拿多少錢就干多少活兒?！薄按蠹叶荚诨?，我干嘛積極。”“干三個人的活發(fā)一個人的錢，而且還干的多錯的多?！边@話好像很在理啊，工作只是一種簡單的雇傭關系，在國企里做多做少、干好干壞都一樣，已經(jīng)是最底層的工人了難不成會因為不好好干工作把你降成副工人？現(xiàn)在想來才驚覺這些想法是多么的蠢鈍。
我們已經(jīng)加入了地電這個大家庭，而這個大家庭的就是“一崗多責”的現(xiàn)狀，但它不會永遠這樣，所以現(xiàn)在必須去接受和面對，除非你不想當這個工人了，不想在這個地電待了，地電這個企業(yè)太特殊了，能發(fā)展到今天，它有著完全屬于自己的一套管理體系，雖然時間已經(jīng)證明了它如今的管理是成功的，但以后的發(fā)展一定會向社會潮流和國際動態(tài)調整的。而一個大企業(yè)，既可能從成功走向更成功，也可能從成功走向失敗。如今壟斷的大勢已去。面對企業(yè)之間的競爭和人員之間的競爭，我們就需要用更優(yōu)質的服務來留住客戶，就需要拿出更高的職業(yè)素養(yǎng)來工作。假如面對客戶時，我們像以前那樣做事拖沓，態(tài)度欠佳，那如何保證客戶資源的不流失？假如面對大批的高素質高能力的畢業(yè)生，那如何保證自己不被淘汰？所以醒醒吧！不要再抱有進了國企的門，便躺在功勞本上吃老本到退休的想法了！
人力資源市場的飽和必然會使得單一型人才需求市場的銳減。一個人的能力再強，經(jīng)驗再豐富，長年累月在同一個工作崗位上，也不可能做到面面俱到，更何況在知識更新?lián)Q代如此之快的時代里，固步自封是萬萬不可取的，作為大企業(yè)里的一個小螺絲釘，也應最大化的發(fā)揮作用，要時常保持學習新知識的能力，要在思想上敢于進取，在行動上敢于創(chuàng)新，才能適應當代科技發(fā)展和社會進步，成為不可被替代的“螺絲釘”，成為行業(yè)技術的領先者。行業(yè)技術的領先者必然是“一專多能”的復合型人才，即一個專業(yè)多面能力，精于專，勝于能?！耙粚！?，精通自己的專業(yè)，才能成為行業(yè)里的佼佼者；“多能”，在成為某專業(yè)的行家之后，橫向發(fā)展。就像大樹一樣，樹桿上每個方向有它的頂端，可不管從是主干居中向上，還是從側枝上蓬勃發(fā)展，要成為每個枝葉的最高點，就必須虛心向上，厚積薄發(fā)。
人都是需要一個成長過程的，從“一崗多責”走向“一專多能”或許是漫長又艱苦的過程，但我們?nèi)f萬不該忘記：自己是在給企業(yè)打工，更是在為自己而工作。如果你還熱愛地電，珍惜地電的工作，希望地電強大起來，那就請你收起那些牢騷，扎扎實實地做好自己，擺正自己的位置和心態(tài)，為將來地電的發(fā)展壯大付出自己，我相信：只要我們有信心有耐心，只要我們路線準方向對，不管是對于企業(yè)還是個人，未來一定會從成功走向更成功的?。ù净╇姺止?nbsp; 張珊）
