時(shí)值2018年末，各大電力央企開始“曬”工資，陸續(xù)公布了高層領(lǐng)導(dǎo)2017薪酬情況。

截至今日，國(guó)家能源集團(tuán)、國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、國(guó)家電投、中國(guó)華能、中核集團(tuán)、中廣核共7家單位曬出了2017年高管收入。中核建集團(tuán)與中核集團(tuán)已經(jīng)合并，本次兩家分別曬了下高管工資。

華夏能源網(wǎng)對(duì)這些電力央企的高管工資情況進(jìn)行了梳理，各個(gè)企業(yè)一把手基本年薪在70w左右，其他高層的基本年薪也集中在50－60w。這些高層領(lǐng)導(dǎo)的年總收入還要加上社會(huì)保險(xiǎn)和任期激勵(lì)，總數(shù)會(huì)更高。

就目前情況來(lái)看，原國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)、現(xiàn)中國(guó)華能董事長(zhǎng)舒印彪的收入最高，其2017年總收入達(dá)到了111．53萬(wàn)！與上一年能源電力央企高層薪酬最高的84．51萬(wàn)元有大幅提高。

據(jù)國(guó)資委考核分配局資料顯示，央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由稅前報(bào)酬＝應(yīng)付薪酬＋社會(huì)保險(xiǎn)＋其他貨幣性收入組成。在2014年，政治局會(huì)議通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，2015年正式實(shí)行。根據(jù)《方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中明確激勵(lì)收入不得超過(guò)年薪30％。

2015年度為中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第四任期（2013年－2015年）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最后一年，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，開始實(shí)施任期激勵(lì)收入。根據(jù)本次各大央企公開的工資數(shù)據(jù)顯示，這部分激勵(lì)獎(jiǎng)金已經(jīng)在2017年工資中下發(fā)。

華夏能源網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，獲得2015年任期激勵(lì)最高的，是國(guó)家電網(wǎng)的兩位原董事長(zhǎng)：劉振亞和舒印彪。這兩位也是國(guó)家電網(wǎng)高層中，堅(jiān)定支持特高壓的領(lǐng)導(dǎo)人。

值得注意的是，隨著新一輪國(guó)企改革的推進(jìn)，國(guó)企薪酬改革也在同時(shí)進(jìn)行：今年5月，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》；今年10月，全國(guó)國(guó)有企業(yè)改革座談會(huì)召開并提出，要加快工資總額管理制度改革，統(tǒng)籌用好員工持股、上市公司持股計(jì)劃、科技型企業(yè)股權(quán)分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)干部職工積極性。

可以預(yù)見，各大電力央企的高層工資相比2017年，還將進(jìn)行較大的調(diào)整。特別是在2018年掀起的電力央企合并潮和中長(zhǎng)期激勵(lì)措施實(shí)施的情況下，高管們的工資也會(huì)相應(yīng)的變動(dòng)。

電力央企領(lǐng)導(dǎo)層的年薪，只是一個(gè)表象，企業(yè)的營(yíng)收效益和廣大一線職工的真實(shí)收入，才是最應(yīng)該重視的所在。我們也會(huì)持續(xù)關(guān)注能源電力行業(yè)基層人員的薪酬情況，在改革大潮中不忘每一位能源電力的奉獻(xiàn)者。

華夏能源網(wǎng)將目前7家電力央企高層的2017年度薪酬情況匯總發(fā)出，以供參考：

國(guó)家電網(wǎng)

南方電網(wǎng)

國(guó)家能源集團(tuán)

中國(guó)華能

國(guó)家電投

中核集團(tuán)

中廣核