中國電建新引進大學(xué)生數(shù)量創(chuàng)新高

　　本網(wǎng)訊  “黨中央十分關(guān)心民生工作，民生首先是就業(yè)，我們對高校畢業(yè)生就業(yè)問題特別關(guān)心。”6月8日下午，習(xí)近平總書記來到宜賓學(xué)院，實地考察高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

水電八局入職培訓(xùn)開班典禮

　　中國電建深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)要求，按照國資委促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作部署，積極開展穩(wěn)崗擴就業(yè)行動，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，承擔(dān)央企的社會責(zé)任。2022年度，中國電建計劃招聘高校畢業(yè)生近1.2萬人，截止到目前已簽約9500余人。

　　你好，電建新同事

　　畢業(yè)季，也是入職季。最近，中國電建各子企業(yè)迎來了一張張新的面孔。

　　7月5日，水電五局300余名00后新員工正式入職。剛剛走出校園的莘莘學(xué)子從全國各地紛紛匯聚成都，成為了“電建藍”，為驕陽似火的7月增添了一股清“新”之風(fēng)。

　　報到現(xiàn)場，新員工們按照“兩證一碼一測溫”的防疫要求有序入場。清晰可見的導(dǎo)示牌向新員工們指明全程路線，現(xiàn)場人流絡(luò)繹不絕且秩序井然。為方便新員工快速高效的辦理手續(xù)，報到現(xiàn)場設(shè)置了8項業(yè)務(wù)辦理窗口，工作人員耐心細(xì)致地講解著辦理注意事項、解答疑惑問題，引導(dǎo)著新員工依次按流程辦理入職手續(xù)。

　　入職培訓(xùn)是幫助大學(xué)生完成身份轉(zhuǎn)換的重要一環(huán)，7月11日，水電六局迎來首批200余名新生。為了更好地使新員工熟悉本崗位業(yè)務(wù)，水電六局對所有新生進行了統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)包括《新員工的角色轉(zhuǎn)換與高效溝通》《新員工廠級崗前安全培訓(xùn)》等課程。同時，為了讓新員工更好地融為一體，樹立團隊意識、提升協(xié)作能力，六局還將組織開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練、迎新晚會等，為新員工快速融入六局、適應(yīng)六局奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　在水電一局入職培訓(xùn)暨歡迎會上，600名新員工正在認(rèn)真聆聽“老前輩”的經(jīng)驗，“老前輩”結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，詳細(xì)介紹了水電一局的發(fā)展歷程、建設(shè)實力和戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)在光伏發(fā)電、抽水蓄能、軌道交通、國際工程等領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿M行分析，為新員工職業(yè)生涯規(guī)劃指明方向，并對公司職業(yè)發(fā)展通道進行解讀。

　　中南院本屆校園招聘高校畢業(yè)生280名，其中碩士研究生及以上學(xué)歷占比約為98%。為了幫助新員工順利入職、快速融入，中南院提前籌劃、精心組織，為新員工提供接站、入住、入職報到、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等為期7天的一站式服務(wù)，用最大的熱情迎接中南院“后浪”們的到來。

　　打造全鏈條就業(yè)扶持體系

　　就業(yè)，不是從入職這一刻起。

　　為實現(xiàn)穩(wěn)崗擴就業(yè)，水電八局發(fā)揮企業(yè)辦學(xué)優(yōu)勢，打造從生源到校園再到職場的全鏈條就業(yè)扶持體系。今年，預(yù)計促進應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)1600余人，其中直接招錄應(yīng)屆大學(xué)生400人，妥善安排自主辦學(xué)的湖南工程技師學(xué)院畢業(yè)生離校就業(yè)475人，聯(lián)合培養(yǎng)“1+X”土木工程混凝土材料專業(yè)畢業(yè)生788人。

　　水電八局作為教育部認(rèn)定的“1+X”土木工程混凝土材料檢測專業(yè)職業(yè)技能等級證書的試點單位，與27所院校簽訂合作協(xié)議，累計頒發(fā)788張“1+X”土木工程混凝土材料檢測職業(yè)技能等級證書，顯著提升畢業(yè)生就業(yè)能力。開發(fā)“尚水學(xué)堂”線上學(xué)習(xí)平臺，從準(zhǔn)員工階段(在校期間)對應(yīng)屆大學(xué)生開展職業(yè)化培訓(xùn)，發(fā)布入職“學(xué)習(xí)任務(wù)包”，前置職業(yè)化素養(yǎng)課程與辦公技巧類等通識性課程，實現(xiàn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更高黏性與到崗率。

　　電建市政公司人力資源部充分挖掘崗位潛力，擴大應(yīng)屆畢業(yè)生招聘力度，把當(dāng)前用人所需與超前儲備人才結(jié)合起來，使“招聘+人才培養(yǎng)”人才戰(zhàn)略初見成效。來自河海大學(xué)的研究生盛帥、陳熙，鄭州大學(xué)的研究生史龍君等都是在校園招聘會上被“五二〇”人才培養(yǎng)計劃吸引過來，對雙導(dǎo)師帶徒制度充滿興趣，希望在一線得到充分歷練后，考取一級建造師資格證。

　　“我曾經(jīng)在津石高速公路項目上實習(xí)過，項目經(jīng)理對我們實習(xí)生特別好，讓我感受到濃濃的家文化氛圍，所以我選擇來咱們單位。”畢業(yè)于河北建筑工程學(xué)院的紀(jì)壯壯說道。因為有過當(dāng)兵的經(jīng)歷，他選擇到海外一線鍛煉自己，希望盡快熟悉環(huán)境、熟悉工作。

　　精準(zhǔn)幫扶貧困畢業(yè)生就業(yè)

　　做好貧困畢業(yè)生、尤其是“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)畢業(yè)生的就業(yè)工作，對鄉(xiāng)村振興具有重要意義。2022年，中國電建錄用西藏高校畢業(yè)生33人，青海高校畢業(yè)生122人，新疆高校畢業(yè)生31人。

　　近日，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)水利與土木工程學(xué)院近百名大學(xué)生來到水電三局承建的新疆阜康抽水蓄能電站項目參觀學(xué)習(xí)，提前感受“工作氛圍”。項目部對工程整體情況，管路預(yù)制廠的施工工藝、施工流程和施工進度等方面進行了詳細(xì)講解。學(xué)生們第一次近距離接觸到抽水蓄能電站項目，興致盎然、熱情高漲，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)知識，交流討論管路預(yù)制設(shè)計、施工以及應(yīng)用中可能遇到的問題。參觀結(jié)束后，師生們紛紛表示，本次參觀學(xué)習(xí)受益匪淺，做到了把理論知識和實踐相結(jié)合。

　　7月2日至3日，水電十局到西藏大學(xué)校園招聘會宣講，為高校學(xué)子職業(yè)發(fā)展出謀劃策，并結(jié)合項目需求積極提供就業(yè)崗位。這次招聘會不僅有西藏大學(xué)的學(xué)生，還有其他高校畢業(yè)慕名而來的西藏自治區(qū)學(xué)生。

　　水電十局西藏知不拉項目屬地員工以西藏大學(xué)校友身份回到母校，通過講述自身在電建的工作經(jīng)歷，讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生更加深刻了解企業(yè)文化和發(fā)展歷程。

　　本次宣講收到了涵蓋資源勘查工程、土木工程、測量、財務(wù)管理、人力資源、行政管理等專業(yè)學(xué)生約90人提交的簡歷，經(jīng)過2輪筆試和面試，共篩選出12名優(yōu)秀的畢業(yè)生。

　　一直以來，中國電建在西藏自治區(qū)項目屬地化建設(shè)上下功夫、出實招。通過建立健全與西藏自治區(qū)人才管理相適應(yīng)的體制機制，滿足新員工對于職業(yè)生涯、薪酬福利等方面的合理要求;尊重當(dāng)?shù)貑T工信仰、飲食等文化，提供符合實際的工作環(huán)境，提升屬地員工的滿意度和幸福感。（倪元景）