中國(guó)能建召開(kāi)人才工作會(huì)議

　　本網(wǎng)訊  7月27-28日，中國(guó)能建召開(kāi)人才工作會(huì)議。會(huì)議以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央人才工作會(huì)、中央企業(yè)人才工作會(huì)精神，總結(jié)工作、表彰先進(jìn)、交流經(jīng)驗(yàn)、部署任務(wù)，縱深推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

　　中國(guó)能建黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)宋海良出席會(huì)議并講話，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理孫洪水主持會(huì)議并傳達(dá)中央企業(yè)人才工作會(huì)議精神，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席馬明偉作工作報(bào)告。國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理一局(董事會(huì)工作局)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局有關(guān)負(fù)責(zé)同志到會(huì)指導(dǎo)并講話。公司領(lǐng)導(dǎo)吳春利、周厚貴、李子勇、吳云、陳曉華、李麗娜出席會(huì)議。

　　會(huì)議指出，公司始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委工作安排，“十三五”時(shí)期，特別是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來(lái)，錨定高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)一流企業(yè)目標(biāo)，高站位高目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，人才發(fā)展戰(zhàn)略更加凸顯、人才發(fā)展藍(lán)圖更加清晰、組織整體效能有效提升、人才發(fā)展通道系統(tǒng)構(gòu)建、人才發(fā)展體制機(jī)制持續(xù)優(yōu)化。會(huì)議明確了當(dāng)前和今后一段時(shí)期公司人才工作的基本原則、主要目標(biāo)和時(shí)間安排。要以系統(tǒng)深化三項(xiàng)制度改革，推動(dòng)新一輪思想再解放、改革再破冰。要堅(jiān)持面向服務(wù)國(guó)家大戰(zhàn)略、面向能源和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向再造高質(zhì)量發(fā)展新能建目標(biāo)“三個(gè)面向”基本原則。要打造“政治過(guò)硬型、價(jià)值創(chuàng)造型、創(chuàng)新引領(lǐng)型、拼搏奉獻(xiàn)型、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)型”“五型”人才隊(duì)伍。到2025年，要實(shí)現(xiàn)人才管理“334”基礎(chǔ)全面夯實(shí)，人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取得明顯成效;到2030年，人才綜合實(shí)力位居同行業(yè)前列，人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的作用更加突出。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要錨定目標(biāo)任務(wù)，大力實(shí)施“4223”“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，全面提升人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“42”即4個(gè)“兩大”：加快打造綠色低碳人才高地、“七網(wǎng)”融合創(chuàng)新高地“兩大高地”;試點(diǎn)建設(shè)“粵港澳大灣區(qū)人才特區(qū)”“長(zhǎng)三角地區(qū)人才特區(qū)”“兩大特區(qū)”;著力培養(yǎng)以院士為代表的國(guó)家戰(zhàn)略人才力量、國(guó)家戰(zhàn)略科技力量“兩大力量”;大力鍛造企業(yè)家人才隊(duì)伍、創(chuàng)新家人才隊(duì)伍“兩大隊(duì)伍”。“2”即把握“兩個(gè)重點(diǎn)”：重點(diǎn)建設(shè)高水平人才發(fā)展梯隊(duì)，構(gòu)建高端引領(lǐng)有力度、中堅(jiān)支持有強(qiáng)度、基礎(chǔ)人才有厚度的“人才雁陣格局”;重點(diǎn)建設(shè)高質(zhì)量人才發(fā)展通道，構(gòu)建經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才“四通道四層級(jí)”“人才成長(zhǎng)路徑”。“3”即聚焦“三個(gè)關(guān)鍵”：聚焦人才培育提質(zhì)，打造“四位一體”培養(yǎng)體系;聚焦人才引進(jìn)提速，著力引進(jìn)高端人才、海外高層次人才、重點(diǎn)領(lǐng)域人才和高質(zhì)量畢業(yè)生人才;聚焦人才使用提效，突出價(jià)值創(chuàng)造、落實(shí)能進(jìn)能出，提升人力資本效率效能。

　　宋海良在講話中指出，要深入學(xué)習(xí)、全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，準(zhǔn)確把握國(guó)資委對(duì)新時(shí)代人才工作的總體要求，深刻認(rèn)識(shí)抓好人才工作的重大意義，領(lǐng)悟“八個(gè)堅(jiān)持”，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)能建擔(dān)當(dāng)。要在深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要思想中走在前作表率;要在牢記“兩個(gè)初衷”，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，在踐行“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略中走在前作表率;要突出堅(jiān)持發(fā)展是“第一要?jiǎng)?wù)”，人才是“第一資源”，創(chuàng)新是“第一動(dòng)力”，強(qiáng)化地位作用，在實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略中走在前作表率，為全面踐行“1466”戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

　　宋海良強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，大力鼓勵(lì)各級(jí)企業(yè)敢為善為，大膽闖大膽創(chuàng)大膽試大膽干，全方位激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效活力動(dòng)力，要堅(jiān)決做到“五個(gè)堅(jiān)定不移”。堅(jiān)定不移加快“兩大高地”“兩大特區(qū)”建設(shè)，突出特色、各展所長(zhǎng)，授權(quán)放權(quán)、賦能賦智，全力打造人才體制機(jī)制改革樣板區(qū);堅(jiān)定不移培育“兩大力量”“兩大隊(duì)伍”，開(kāi)放政策、傾盡資源，優(yōu)先優(yōu)待、能給盡給，全力履行央企的使命責(zé)任;堅(jiān)定不移深化人才管理變革，全力匯聚人才發(fā)展強(qiáng)勁動(dòng)能;堅(jiān)定不移強(qiáng)化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，全力構(gòu)建科學(xué)有效的薪酬激勵(lì)體系;堅(jiān)定不移突出真抓實(shí)干，全力營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍，匯聚高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能，以人才工作新進(jìn)展推動(dòng)公司建成世界一流企業(yè)。

　　會(huì)上，對(duì)8名優(yōu)秀企業(yè)家、6名優(yōu)秀創(chuàng)新家、4家優(yōu)秀創(chuàng)新企業(yè)、4家人才管理優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行表彰;向公司首批一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、首批一級(jí)技術(shù)專(zhuān)家、首批一級(jí)技能專(zhuān)家頒發(fā)了聘書(shū)。廣東院、電規(guī)總院、葛洲壩一公司、天津電建4家單位作交流發(fā)言。

　　會(huì)議采取現(xiàn)場(chǎng)+視頻形式召開(kāi)。公司高管、副總師，總部部門(mén)、事業(yè)部負(fù)責(zé)人，紀(jì)委副書(shū)記、巡視組組長(zhǎng)，專(zhuān)職董事、監(jiān)事，紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，總部正處級(jí)以上干部，區(qū)域總部、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，獲獎(jiǎng)及受聘代表在主、分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。