自黨史學習教育開展以來，廣西桂冠電力股份有限公司山東分公司在持續(xù)推動黨史學習教育的背景下，下大力氣解決實際問題，圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，通過開展一系列解民憂、暖民心的舉措，用學習黨史的“熱度”提升辦實事的“溫度”，繼而轉化為持續(xù)提升職工幸福指數(shù)的“助推器”，讓大家在幸福的工作環(huán)境中為公司高質量發(fā)展蓄能加碼。
幸福提檔之你敢說我敢做
在黨史學習教育中，該公司領導班子率先帶頭，通過到一線講黨課、調研，開展送清涼等活動，深入一線與職工嘮家常，了解職工所思所想、所憂所慮。“所有大家關心的事情，公司會盡最大努力去解決、去完善。”該公司總經理多次在會議上強調。為了真正體現(xiàn)“干多干少不一樣”，該公司提前部署推動薪酬分配改革，召開職工代表大會討論薪酬分配改革方案，用實際行動讓職工干得放心、舒心。在了解到所屬招遠風場為配合電網公司220千伏招沃線停電改造，同步進行站內設備及風機箱變年度清掃檢查維護，工作量大、人員少，該公司結合主題黨日活動，分批次組織黨員干部、入黨積極分子到現(xiàn)場進行設備清掃。為正確把握職工思想動態(tài)，該公司多次開展職工思想動態(tài)問卷調查，并結合問卷調查反應出的問題，聘請心理專家到公司開展心理輔導，對員工提出的心理問題進行一一解答，用真情換真心。
幸福提檔之全員一起動起來
為進一步滿足全員的精神文化需求，促進企業(yè)文化的融合提升，該公司成立了職工文化體育協(xié)會，下設書法、繪畫、棋類、攝影等8個專項協(xié)會，“哎呀，有我喜歡的繪畫”“我可以學習怎么拍照片”……協(xié)會成立后，全面激發(fā)了大家的興趣愛好，獲得了全員的一致好評。此外，結合慶“七一”、慶祝中國共產黨成立100周年等活動，該公司先后組織觀看紅色電影，開展唱紅歌、講紅色故事、書法攝影等比賽活動，在公司上下行成了學黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走的濃厚氛圍。
幸福提檔之人才培養(yǎng)我負責
為了促進管理、技術、技能人才隊伍的發(fā)展壯大，該公司積極響應集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”號召，以勞動競賽為抓手，以“提質增效”為重點，結合安全生產月、政治保電、慶祝中國共產黨成立100周年等活動，組織策劃開展了“二次創(chuàng)業(yè)，提質增效”勞動競賽。自5月份開始，先后組織開展了齒輪箱專項隱患排查與治理競賽、手寫工作票和操作票競賽、“金牌機組”“零缺陷機組”“零滲漏機組”小指標競賽，將競賽融入實際工作，以考促學，以學促知，以知促行。通過加大人才培養(yǎng)力度，提升全員整體素質，緊跟“二次創(chuàng)業(yè)”步伐，以人才提檔促進企業(yè)發(fā)展，讓發(fā)展成果惠及全員。
“群眾利益無小事，一枝一葉總關情”。桂冠山東分公司堅持“以職工為中心”的理念，強化服務意識，更加注重把黨史學習教育的成果體現(xiàn)在“我為群眾辦實事”的實踐活動上來，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，從而激發(fā)企業(yè)高質量發(fā)展的“內核”力量。
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