儲(chǔ)能行業(yè)平均工資情況公布

　　近兩年來(lái)，儲(chǔ)能賽道企業(yè)瘋狂融資、擴(kuò)產(chǎn)，高歌猛進(jìn)的態(tài)勢(shì)亦帶來(lái)了人才需求的暴增，預(yù)計(jì)2021-2030年，儲(chǔ)能人才年度需求近5萬(wàn)人。

　　01.儲(chǔ)能：不缺資金、不缺業(yè)務(wù)、只缺人

　　《中國(guó)制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)計(jì)，2025年中國(guó)清潔能源行業(yè)整體人才需求為120萬(wàn)人，人才缺口為103萬(wàn)人，供需缺口巨大。

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院的統(tǒng)計(jì)，2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)52.22%，增幅位于15個(gè)戰(zhàn)略新興行業(yè)之首。(注：15個(gè)戰(zhàn)略新興行業(yè)是指新能源、新材料、新能源汽車、綠色低碳、芯片、智能制造、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、游戲、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)/信息安全、物聯(lián)網(wǎng)、航空航天、電子商務(wù)。)

　　儲(chǔ)能則是新能源領(lǐng)域中，當(dāng)之無(wú)愧的就業(yè)高地，儲(chǔ)能市場(chǎng)“求賢”的需求升溫于2022年第二季度。當(dāng)時(shí)，中國(guó)發(fā)改委、能源局發(fā)布《“十四五”新型儲(chǔ)能發(fā)展實(shí)施方案》指出：2025年，儲(chǔ)能行業(yè)要從商業(yè)化發(fā)展初期步入規(guī)?；l(fā)展;2030年，新型儲(chǔ)能要實(shí)現(xiàn)全面市場(chǎng)化發(fā)展。

　　伴隨著明確的政策指引，除了頭部企業(yè)加速擴(kuò)張之外，更有大量創(chuàng)業(yè)企業(yè)蜂擁入場(chǎng)儲(chǔ)能賽道，不少行業(yè)的龍頭民營(yíng)企業(yè)也開始籌劃跨界轉(zhuǎn)型。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，某頭部?jī)?chǔ)能公司去年至今瘋狂挖人，朋友圈都被挖遍了，總監(jiān)級(jí)普遍都開到100萬(wàn)年薪。就連稍微高級(jí)些的市場(chǎng)崗位、市場(chǎng)研究分析崗位，差不多都被獵頭許諾了100萬(wàn)的年薪，部分人還被許以期權(quán)。據(jù)悉，業(yè)內(nèi)還有公司不得不集體漲薪，以阻止人才不斷流失的趨勢(shì)。

　　有資深獵頭表示，位于新賽道的儲(chǔ)能企業(yè)不差錢，對(duì)核心崗位很舍得給錢，一個(gè)PCS團(tuán)隊(duì)總監(jiān)，年薪最高可達(dá)200萬(wàn)。主力儲(chǔ)能玩家還是具備成本優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的電池廠商。整體來(lái)看，儲(chǔ)能行業(yè)還處于擴(kuò)張期，技術(shù)類人才稀缺。

　　獵聘網(wǎng)招聘需求顯示，3年~5年經(jīng)驗(yàn)的逆變器工程師，月薪區(qū)間普遍在2萬(wàn)~4萬(wàn)元

　　2022年頭部?jī)?chǔ)能企業(yè)發(fā)布的前15個(gè)熱招職位中，有13個(gè)是“工程師”職位

　　02.儲(chǔ)能行業(yè)對(duì)人才有多渴求?

　　以行業(yè)明星公司海辰儲(chǔ)能為例，據(jù)企查查，海辰儲(chǔ)能近三個(gè)月新增職位數(shù)量513個(gè)，崗位平均月薪近1.8萬(wàn)元，本科以上學(xué)歷要求占比82.07%，三年以上經(jīng)驗(yàn)職位占比約90%。

　　2022年5月，海辰儲(chǔ)能西南智能制造中心及研發(fā)中心項(xiàng)目落戶重慶銅梁區(qū)，總投資130億元，建設(shè)56GWh新一代儲(chǔ)能鋰電池和22GWh儲(chǔ)能模組的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。整個(gè)項(xiàng)目全部建成并達(dá)產(chǎn)后，預(yù)計(jì)將有8000人左右的用工量。

　　當(dāng)年年底，海辰儲(chǔ)能發(fā)布的校園招聘啟事顯示，廈大相關(guān)專業(yè)博士畢業(yè)生年薪可達(dá)40-60萬(wàn)，本科11萬(wàn)、碩士20萬(wàn)起。

　　獵聘發(fā)布的《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》中也顯示，由新能源行業(yè)企業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)了93.90%，增幅僅次于人工智能大模型行業(yè)的職位數(shù)量增長(zhǎng)。

　　與空缺職位一樣在飛速增長(zhǎng)的還有薪酬。

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院的統(tǒng)計(jì)，2022年3月~2023年2月，新能源行業(yè)平均年薪水平達(dá)到21.2萬(wàn)元，同比漲薪率達(dá)到9.52%，僅次于智能制造、航空航天、芯片等行業(yè)的漲薪幅度。

　　數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度，新能源行業(yè)已躋身市場(chǎng)全部行業(yè)平均薪酬排行榜前十。

　　其中，“電力電子研發(fā)工程師”平均招聘月薪接近2.5萬(wàn)元，儲(chǔ)能業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“電池工程師”平均招聘月薪達(dá)到1.8萬(wàn)元，接近2萬(wàn)元。

　　此外，在行業(yè)排名靠前的儲(chǔ)能企業(yè)中，以“高級(jí)品質(zhì)工程師”在2022年的漲薪幅度最大，平均漲薪33.2%;其次是“項(xiàng)目經(jīng)理”和“嵌入式開發(fā)工程師”，分別漲薪25.5%和22.8%。

　　2022年頭部?jī)?chǔ)能企業(yè)熱招崗位漲薪變化

　　在儲(chǔ)能領(lǐng)域，除了技術(shù)、項(xiàng)目類崗位，市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的薪酬也處于“第一梯隊(duì)”。2022年，一線城市“儲(chǔ)能銷售經(jīng)理”“儲(chǔ)能大客戶經(jīng)理”，全年固定薪酬平均在20萬(wàn)元~30萬(wàn)元，較高資質(zhì)水平的經(jīng)理還可能達(dá)到40萬(wàn)元以上;若再加上獎(jiǎng)金、傭金等銷售激勵(lì)，這些職位的年度總現(xiàn)金收入，較高水平的可以達(dá)到65萬(wàn)元~74萬(wàn)元，較低水平的收入也能達(dá)到35萬(wàn)元~40萬(wàn)元，已經(jīng)顯著高于證券、奢侈品、科技金融等在常規(guī)認(rèn)知中屬于高收入行業(yè)的資深銷售人員的收入。

　　03.就業(yè)，行業(yè)發(fā)展的“晴雨表”

　　就業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，同時(shí)也是行業(yè)發(fā)展的“晴雨表”。

　　自2020年中國(guó)正式提出2060年要完成“碳達(dá)峰”“碳中和”的“雙碳”目標(biāo)開始，業(yè)界對(duì)于新能源人才的需求一路激增。

　　中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副主任李永亮曾表示，“十四五”期間中國(guó)需要的“雙碳”人才估計(jì)在55萬(wàn)至100萬(wàn)之間，而目前的從業(yè)人數(shù)只有10萬(wàn)人左右。

　　事實(shí)上，當(dāng)下新能源行業(yè)不僅人才數(shù)量缺口大，還正處于人才供應(yīng) “青黃不接” 的瓶頸時(shí)期。

　　相關(guān)行業(yè)專家預(yù)計(jì)，到2030年儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)鏈人才需求約66萬(wàn)人。2020年我國(guó)儲(chǔ)能從業(yè)者僅為17萬(wàn)出頭，與2030年相比尚有近49萬(wàn)的缺口。這意味著，2021-2030年，儲(chǔ)能人才年度需求近5萬(wàn)人。

　　展望未來(lái)，持續(xù)不斷的政策利好，疊加巨大的市場(chǎng)需求，儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)如破竹，爆發(fā)在即，前景巨大!

　　來(lái)源：韓創(chuàng)資本