中國東方電氣集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)創(chuàng)立于1958年，是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)，肩負(fù)保障國家能源安全的重大責(zé)任，為我國提供了大約三分之一的能源裝備，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團(tuán)之一。根據(jù)工作需要和相關(guān)制度規(guī)定，就集團(tuán)公司總部部門部分中層領(lǐng)導(dǎo)人員崗位面向全社會進(jìn)行公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、基本原則
1.堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合。
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。
3.堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)和習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)。
4.堅(jiān)持“有為才有位”，重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)，寧缺毋濫，不“降格以求”。
二、公開招聘職位
崗位主要職責(zé)及工作地點(diǎn)
(一)公開招聘職位
1.法務(wù)風(fēng)控部法律事務(wù)室主任或副主任，1名;
2.法律服務(wù)中心綜合法務(wù)室主任或副主任，1名;
3.法律服務(wù)中心涉外法務(wù)室主任或副主任，1名。
(二)崗位主要職責(zé)
(三)日常工作地點(diǎn)
四川省成都市高新西區(qū)。
三、任職基本條件和任職資格
(一)任職基本條件
1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取。
3.具有較強(qiáng)的管理能力和專業(yè)能力，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，無職業(yè)禁忌疾病。
(二)任職資格
1.共性資格要求
(1)學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(取得學(xué)歷學(xué)位雙證書)。
(2)年齡：應(yīng)聘副主任的，要求1983年1月1日及以后出生;應(yīng)聘主任的，要求1978年1月1日及以后出生。
(3)工作經(jīng)歷：
競聘副主任的，應(yīng)具有5年及以上工作經(jīng)歷且最近3年考核為稱職及以上，或具有3年及以上工作經(jīng)歷且最近2年考核為優(yōu)秀。
競聘主任的，應(yīng)具有中央企業(yè)二級單位中層副職、省屬國有企業(yè)中層副職、市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上的工作經(jīng)歷;或具有其他規(guī)模相當(dāng)企業(yè)中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上工作經(jīng)歷;或具有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位2年及以上工作經(jīng)歷。
以上工作經(jīng)歷和考核結(jié)果要求，須根據(jù)本人所在單位實(shí)際提供相應(yīng)證明材料。
2.崗位資格要求
崗位資格要求與共性資格要求有不一致的，以附表崗位資格要求為準(zhǔn)。
(三)不受理報(bào)名的情況
1.受過刑事處罰的;
2.處于組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的;
4.與原單位有競業(yè)限制等約定的;
5.其他不宜報(bào)名情形的。
四、公開招聘程序
1.公開報(bào)名。
2.資格審查。若崗位符合條件人員少于3人，則終止該崗位公開招聘工作。
3.綜合測評。
4.確定考察人選并開展組織考察或背景調(diào)查。若經(jīng)綜合分析研究認(rèn)為某崗位確無合適人選，該崗位可取消考察或選聘。
5.確定聘用人選。若經(jīng)綜合分析研究認(rèn)為某崗位確無合適人選，該崗位可取消選聘。
6.任前公示。公示時(shí)間為5個工作日。
7.入職體檢。
8.辦理任職。公示未發(fā)現(xiàn)影響任職情況的辦理聘用任職手續(xù)。聘用人員領(lǐng)導(dǎo)崗位試用期1年。
以上流程根據(jù)實(shí)際情況細(xì)化。
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