能建綠氫新能源(蘭州)有限公司2023年社會招聘公告

　　一、公司簡介

　　能建綠氫新能源(蘭州)有限公司(以下簡稱蘭州綠氫公司)成立于2023年2月，是中能建氫能源有限公司(以下簡稱氫能公司)控股子公司，注冊地在甘肅省蘭州市，是中能建蘭州新區(qū)氫能產(chǎn)業(yè)園制儲加用氫及配套光伏項目開發(fā)、建設、運營主體。該項目總投資約64.4億元，項目總體規(guī)劃年產(chǎn)2萬噸綠氫、6萬噸綠氨，配套新能源1000MW，是氫能公司首個落實執(zhí)行的綠電制綠氫合成綠氨的項目。該項目基于蘭州市“氫出于蘭”總體氫能開發(fā)規(guī)劃，是踐行中能建集團“一個中心兩個支撐點”，實現(xiàn)國家“碳達峰、碳中和”目標的重要內(nèi)容。

　　中國能建長期以來全面扎根、廣泛參與、積極服務甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展，為新區(qū)加快構(gòu)建氫能現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、完善氫能全產(chǎn)業(yè)鏈、打造氫能產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新氫能研究平臺，提供一體化的產(chǎn)業(yè)鏈、一體化的解決方案、一體化的高效服務，全力推動氫能產(chǎn)業(yè)成長為新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展新的增長極，全面助力蘭州打造氫能應用綜合示范城市。

　　為滿足氫能公司業(yè)務發(fā)展需要，按照公平、公正、公開的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘各類優(yōu)秀人才加盟，戮力同心將氫能公司打造成為氫能產(chǎn)業(yè)一體化方案提供商、投資商、氫能領(lǐng)域的頭部企業(yè)。

　　二、招聘需求

　　因公司組建及業(yè)務發(fā)展需要，決定面向社會招聘專業(yè)人才，崗位需求匯總表如下(詳細崗位見附件1)：

　　三、應聘條件

　　根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本次招聘崗位職責要求，應聘人員應符合以下條件：

　　(一)基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責所需要的政治理論，政治立場堅定，講學習、講政治，求真務實，遵紀守法，誠實守信，同時高度認同公司企業(yè)文化及理念;

　　2.專業(yè)能力素質(zhì)強。具有履行崗位職責所必備的專業(yè)知識和能力，具有較強的開拓創(chuàng)新能力、科學決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實施能力;

　　3.工作業(yè)績較突出。能夠滿足應聘崗位的任職要求，同時具有強烈的事業(yè)心和責任感。

　　(二)崗位條件

　　應聘者應具有與崗位要求相適應的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和專業(yè)資格，須熟練操作各種辦公軟件，身體健康。具體應聘條件見《能建綠氫新能源(蘭州)有限公司招聘崗位及資格條件一覽表》(附件1)。

　　(三)其他規(guī)定

　　1.受過刑事處罰或正在接受紀檢、監(jiān)察部門或司法機關(guān)立案審查的不得參與公開招聘;受黨紀、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得報名高一級崗位。

　　2.公開招聘人員應執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。

　　四、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名

　　1.應聘人員按要求填寫《能建綠氫新能源(蘭州)有限公司社會招聘申請表》(附件2)和《本人誠信承諾和廉潔從業(yè)情況說明》(附件3)，并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式簡歷;每位應聘者限報 1 個崗位，可在應聘崗位后面標明“愿意服從崗位調(diào)劑”字樣。申請表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。

　　2.提交以下證件電子掃描件，包括但不限于：身份證、畢業(yè)證書以及學信網(wǎng)認證文件、學位證書以及中國學位與研究生教育信息網(wǎng)認證文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、現(xiàn)任職務任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績要求的需提供相應證明材料;

　　3.以上資料均為電子版，請整理為壓縮文件(文件命名規(guī)則：應聘公司名稱-崗位名稱-姓名，如：蘭州綠氫公司-綜合管理部經(jīng)理-張三)，發(fā)送至郵箱znjqnzp@ceec.net.cn。

　　(二)資格審查及初評

　　根據(jù)招聘崗位任職資格要求，公司對應聘者年齡、學歷、職稱、簡歷、工作業(yè)績等基本情況進行審查與初評，通過后安排筆試和面試，未通過者不再另行通知。

　　(三)綜合測評

　　本次招聘的公司領(lǐng)導人員主要采用面試評價方式，分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。演講(8-10分鐘)內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績、對招聘崗位的理解和認識、未來工作思路等。

　　其他人員采用筆試和面試的方式進行。

　　(四)組織考察

　　公司根據(jù)綜合測評情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選，按規(guī)定對擬錄用人選組織考察或背景調(diào)查。

　　(五)研究確定

　　對通過考察的擬錄用人員履行決策審批程序。

　　(六)任用公示

　　擬錄用人員名單按照有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為5個工作日。

　　(七)入職安排及聘用

　　擬錄用人員經(jīng)公示無異議并體檢合格后，辦理正式錄用手續(xù)。錄用人員在接到通知后按規(guī)定時間報到，無故逾期一周未報到的視為放棄入職機會。未過者不再另行通知。

　　五、人力資源政策

　　1.薪酬績效、社保福利、休息休假等按照國家、地方相關(guān)規(guī)定和公司人力資源相關(guān)政策執(zhí)行;

　　2. 聘用人員與用工主體單位簽訂勞動合同，并按公司有關(guān)規(guī)定約定試用期。

　　六、其他注意事項

　　1.崗位報名最晚截止時間為2023年5月28日，公司將視報名情況分批次開展招聘程序;

　　2.應聘者應對提交資料的真實性負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，即取消應聘及錄用資格;

　　3.本次招聘的所有報名資料不再退回，對于所收集的招聘資料，公司將予以嚴格保密，僅用于此次招聘工作;

　　聯(lián)系人：邊女士

　　電話：18710023085

　　電子郵箱：znjqnzp@ceec.net.cn