10月17日，上海金山供電公司線運(yùn)班員工翟萬利負(fù)責(zé)的“舉手制”項(xiàng)目——“可帶電作業(yè)低壓交流避雷器的研制”已轉(zhuǎn)入《電網(wǎng)中存量令克箱改造方案》編制階段。此外，由上海電力科學(xué)研究院電網(wǎng)技術(shù)中心員工時(shí)珊珊負(fù)責(zé)的“舉手制”項(xiàng)目——“電力儲(chǔ)能典型應(yīng)用工作周期研究及IEC新標(biāo)準(zhǔn)制定”正在進(jìn)行光儲(chǔ)充電站的運(yùn)行特性分析。

4月，國(guó)網(wǎng)上海市電力公司正式啟動(dòng)科技創(chuàng)新“舉手制”工作。半年來，首批109個(gè)項(xiàng)目經(jīng)過層層評(píng)選脫穎而出?！芭e手制”打通了該公司科技人員成才渠道，對(duì)于保持企業(yè)科技創(chuàng)新活力具有重要作用。

我想，我舉手；你行，你就上

今年1月，國(guó)網(wǎng)上海電力開啟創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)征程，明確了新時(shí)代創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

人才是創(chuàng)新型企業(yè)的基礎(chǔ)。截至9月底，在國(guó)網(wǎng)上海電力近1.36萬名員工中，35歲及以下的青年員工約占25.7%、具有碩士及以上學(xué)歷的員工約占13.9%，高效發(fā)揮青年人才、高學(xué)歷人才的引領(lǐng)作用，是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)成敗的關(guān)鍵。

“自2011年博士研究生畢業(yè)進(jìn)入上海電科院工作以來，我便一直從事智能電網(wǎng)專業(yè)重大科研攻關(guān)工作。此前，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)已承擔(dān)了國(guó)網(wǎng)上海電力主導(dǎo)的5項(xiàng)國(guó)家級(jí)重大課題，榮獲了上海市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等多項(xiàng)科技獎(jiǎng)勵(lì)。”國(guó)網(wǎng)上海電力高學(xué)歷青年人才代表時(shí)姍姍說。

為進(jìn)一步鼓勵(lì)基層技術(shù)骨干和青年員工，特別是博士、碩士群體參與群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，國(guó)網(wǎng)上海電力將科技創(chuàng)新“舉手制”作為創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的重要一環(huán)。4月4日，第一批“舉手制”項(xiàng)目正式啟動(dòng)。

時(shí)姍姍決定帶著團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)工作“電力儲(chǔ)能典型應(yīng)用工作周期研究及IEC新標(biāo)準(zhǔn)制定”參與項(xiàng)目申報(bào)。

同樣心動(dòng)的還有嘉定供電公司剛?cè)肼殐赡甑那嗄陠T工趙鍇。

“在實(shí)際工作中，我萌生了利用三維模型輔助新入職員工開展培訓(xùn)的想法。聽說企業(yè)鼓勵(lì)青年員工結(jié)合業(yè)務(wù)工作搞創(chuàng)新，我也想舉個(gè)手?！壁w鍇說。

一石激起千層浪。4月20日，國(guó)網(wǎng)上海電力啟動(dòng)第一批科技創(chuàng)新“舉手制”項(xiàng)目申報(bào)，短期內(nèi)就收到223個(gè)申報(bào)人（團(tuán)隊(duì)）的舉手。5月14日，13名專家對(duì)這些項(xiàng)目開展現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，其中，109個(gè)項(xiàng)目成功立項(xiàng)。

憑借“10千伏開關(guān)柜三維實(shí)景培訓(xùn)模型構(gòu)建”這一項(xiàng)目，趙鍇和時(shí)姍姍“會(huì)師”了。

這109個(gè)項(xiàng)目，有的瞄準(zhǔn)高溫越導(dǎo)電纜等前沿技術(shù)，有的聚焦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等頂層設(shè)計(jì)，更多的則是著力解決日常工作中的現(xiàn)實(shí)問題。項(xiàng)目研究方向覆蓋建設(shè)、調(diào)度、運(yùn)維、服務(wù)、物資、培訓(xùn)等各個(gè)專業(yè)。

科技創(chuàng)新項(xiàng)目沒有成效高低的規(guī)定，沒有服務(wù)專業(yè)的局限，“舉手制”秉承的正是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的態(tài)度。

“我想，我舉手”和“你行，你就上”營(yíng)造了科技創(chuàng)新的濃厚氛圍，創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)贏得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，也夯實(shí)了人才隊(duì)伍建設(shè)根基。

扶上馬再送一程

青年員工是“舉手制”項(xiàng)目建設(shè)的主力軍，20～35歲項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共62名，占57.94%。高學(xué)歷人才是“舉手制”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的主體，其中，碩士40人，占比37.38%；博士17人，占比15.89%。高級(jí)工程師、工程師則是參與“舉手制”項(xiàng)目的最大群體，占比77%。

主動(dòng)舉手、成功立項(xiàng)只是科技創(chuàng)新的第一步，國(guó)網(wǎng)上海電力為“舉手制”配套出臺(tái)了一系列舉措，每一個(gè)項(xiàng)目獲得成功提供保障。

6月，國(guó)網(wǎng)上海電力成立專家技術(shù)委員會(huì)。專委會(huì)將參與舉手項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審、實(shí)施督導(dǎo)和驗(yàn)收評(píng)價(jià)，為舉手項(xiàng)目實(shí)施提供專業(yè)指導(dǎo)和幫助。

7月初，國(guó)網(wǎng)上海電力科技創(chuàng)新信息系統(tǒng)正式上線，這一系統(tǒng)可為“舉手制”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)的科技前沿資訊、豐富的數(shù)據(jù)庫資源以及項(xiàng)目申報(bào)等全方位支撐服務(wù)。

9月6日，國(guó)網(wǎng)上海電力雙創(chuàng)基地正式投運(yùn)，由企業(yè)本部和基層單位構(gòu)成的“1+23”雙創(chuàng)基地群，成為“舉手制”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)日常開展技術(shù)研究的固定場(chǎng)所。依托雙創(chuàng)基地“創(chuàng)新資源的集聚地，創(chuàng)新成果的孵化器，創(chuàng)新人才的訓(xùn)練營(yíng)”的定位，“舉手制”項(xiàng)目將在雙創(chuàng)基地中完成破繭成蝶的轉(zhuǎn)變。

目前，國(guó)網(wǎng)上海電力在首批“舉手制”項(xiàng)目已進(jìn)入良性運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，開始啟動(dòng)第二批“舉手制”項(xiàng)目申報(bào)。

國(guó)網(wǎng)上海電力“舉手制”項(xiàng)目配套積分制計(jì)劃于2019年上半年落地實(shí)施，通過積分對(duì)舉手員工在項(xiàng)目質(zhì)量、創(chuàng)新成果、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化等方面的創(chuàng)新業(yè)績(jī)進(jìn)行全方位量化，并將積分作為選人用人、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培養(yǎng)激勵(lì)的重要指標(biāo)。

在積分制的基礎(chǔ)上，該公司還將設(shè)置科技創(chuàng)新“舉手制”成果獎(jiǎng)，對(duì)專家委員會(huì)評(píng)定優(yōu)秀舉手制項(xiàng)目成果將推薦參評(píng)高等級(jí)職工科技獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)設(shè)立配套專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，加大對(duì)舉手員工的獎(jiǎng)勵(lì)力度。這些看得見的獎(jiǎng)勵(lì)將讓舉手員工在享受科技創(chuàng)新樂趣的同時(shí)，體驗(yàn)到更多重的“獲得感”。