“公司開設(shè)了“媽咪小屋”，中午既能多休息會(huì)兒，又不用大冷天兒的來回跑，真的太好了”該公司一位懷孕的女職工說。近日，運(yùn)城發(fā)電公司把關(guān)心女工生活、關(guān)愛女性身心健康作為企業(yè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，通過送溫暖、送健康、送技能的服務(wù)，做細(xì)做實(shí)關(guān)愛女職工工作，極大提高了廣大女工的幸福指數(shù)。
“送溫暖”共譜和諧樂曲
為了讓懷孕的女職工更好的休息和工作，該公司利用招待所離上辦公區(qū)較近的優(yōu)勢開設(shè)兩間“媽咪小屋”，并配置相關(guān)書籍和硬件設(shè)施，溫馨布置內(nèi)部環(huán)境，使之成為“特殊時(shí)期”的女職工放松身心的家園。此外，女工委根據(jù)女職工工作時(shí)遠(yuǎn)離子女，難以及時(shí)開展教育的實(shí)際，舉辦了“家有寶貝”職工子女教育論壇，共同交流在子女教育方面的做法和經(jīng)驗(yàn)，并通過開展親子聯(lián)歡活動(dòng)，構(gòu)建職工幸福和諧家庭。開展“走基層、聽心聲”活動(dòng)，女工委員與女職工面對面溝通交流，了解女職工對工作生活的所思所想所需，及時(shí)解決問題。
“送健康”打造關(guān)愛工程
該公司從身體健康和心理健康“雙健康”著手，多舉措關(guān)愛女職工。以基層群團(tuán)組織為依托，開展健康、快樂、向上的文體活動(dòng)，營造舒心的生活工作環(huán)境。根據(jù)女職工的需求，邀請專業(yè)瑜伽教練開展集中培訓(xùn)，目前已有5名女職工取得“瑜伽教練證”。突出“特殊關(guān)愛”，開展女性健康體檢、辦理特殊疾病保險(xiǎn)、舉辦女工健康知識(shí)講座等活動(dòng)，并在職工圖書館增加女性方面的書籍，提高女工的健康知識(shí)水平。關(guān)注女職工心理健康，開展女職工心理關(guān)懷工作。目前，該公司三名女工委員中兩人具有三級心理咨詢師資格，女工委利用此優(yōu)勢開展“心理疏導(dǎo)”活動(dòng)，通過開展“面對面訪談”活動(dòng)竭盡全力為女職工解決心理困惑。
“送技能”搭建成長平臺(tái)
該公司以女職工技能提升、素質(zhì)提高、全面發(fā)展為目的，開展切合實(shí)際和女職工特點(diǎn)的技能競賽和合理化建議活動(dòng)，全面激發(fā)女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛力。在各種競賽活動(dòng)中增加女職工參與率，最終從各個(gè)崗位中脫穎而出了20余名優(yōu)秀女工，激發(fā)了廣大女工“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)熱情。針對生產(chǎn)一線女工的工作特點(diǎn)和業(yè)務(wù)需求，以化驗(yàn)、輔控等專業(yè)為重點(diǎn)，開展化學(xué)知識(shí)競賽、背畫系統(tǒng)圖競賽等崗位練兵活動(dòng)，并結(jié)合“季度勞動(dòng)競賽”，把女職工從事的崗位工種最大限度地納入勞動(dòng)競賽中，持續(xù)掀起“巾幗建功標(biāo)兵”活動(dòng)的高潮。開展合理化建議活動(dòng)，組織女工出謀獻(xiàn)策，積極提出切實(shí)可行的建議，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，收到安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面建議10余條。
