2017年全國企業(yè)文化年會上傳來喜訊，大唐南京發(fā)電廠《“大唐文化”助推百年老“電”全面提升》榮獲2016—2017年度全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果獎。這是南京發(fā)電廠繼獲得由中國電力企業(yè)聯(lián)合會授予的“全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范單位”后的又一殊榮，也是大唐文化在基層企業(yè)單位落地實踐的又一碩果。
大唐南京發(fā)電廠
作為集團公司旗下最“年長”的全資企業(yè)，擁有百年建廠史的南京發(fā)電廠有著輝煌的發(fā)展歷程和光榮的革命傳統(tǒng)。一直以來，在集團公司“價值思維，效益導(dǎo)向”核心理念以及“務(wù)實，奉獻，創(chuàng)新，奮進”大唐精神的引領(lǐng)下，南京發(fā)電廠進行了一系列積極的文化探索與實踐，通過顯化于物、固化于制的宣貫活動和具體實踐，推進“大唐文化”的落地實踐與百年老“電”的優(yōu)良傳統(tǒng)有機融合，凝煉出“讓南電永遠年輕”的企業(yè)追求，并被廣大員工所認可和接受，為百年歷史的南京發(fā)電廠注入了年輕的活力，成為“對標(biāo)一流，全面提升”的不竭動力。
近年來，南京發(fā)電廠先后榮獲全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范單位、全國“模范職工之家”、江蘇省“廉潔文化示范點”、江蘇省五一勞動獎狀、江蘇省精神文明建設(shè)先進單位、江蘇省部屬企事業(yè)工會模范職工之家、南京市2013至2015年度文明單位標(biāo)兵等榮譽稱號。
精心培育鑄就企業(yè)發(fā)展之魂
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之根，基業(yè)長青之魂。南京發(fā)電廠在發(fā)展的各個階段都高度重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化得到不斷豐富和發(fā)展。
安全微小品表演賽
文化在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)運而生。2010年以兩臺66萬千瓦超超臨界機組一年雙投為起點，百年老廠實現(xiàn)了華麗轉(zhuǎn)身，百年積淀的文化傳統(tǒng)在“大唐文化”的統(tǒng)領(lǐng)下得以傳承和發(fā)展。在機組搬遷擴建階段，南京發(fā)電廠員工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，“5+2”“白加黑”持續(xù)奮戰(zhàn)，保證了兩臺機組的順利投產(chǎn)，成為集團公司首個火電“示范電廠工程”。
在工程建設(shè)的同時，企業(yè)多次以“解放思想，更新觀念”大討論為契機，敢于自我革命，謀求二次創(chuàng)業(yè)，在管理創(chuàng)新上探索出一條新路，成為集團公司老電廠機制體制創(chuàng)新的領(lǐng)跑者。 “崗位是南電的”“崗位沒有貴賤”“同崗爭先，做最優(yōu)秀的自己”都是企業(yè)的用人信條。企業(yè)按照“上不封頂、下不保底”的原則，實施在崗人員的全面績效考核，通過“績效”的杠桿撬動了每一名員工的思想和行為，凝練出了“讓南電永遠年輕”的企業(yè)追求，為企業(yè)發(fā)展提供了強勁的文化引擎。
文化在融合創(chuàng)新中不斷發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實際探索大唐文化落地之路，是時代發(fā)展賦予南京發(fā)電廠的重要課題。基于南京發(fā)電廠本身具有悠久的歷史和深厚的文化底蘊，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時，提檔升級是新一代南電人的不懈追求，在“大唐文化”體系的落地實踐過程中，為更好更快地融入生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項中心工作，成為助力集團公司做強做優(yōu)的強大精神動力，南京發(fā)電廠逐步構(gòu)建認知、認同、踐行的“知—信—行”文化落地實踐模型，確?！白屇想娪肋h年輕”的企業(yè)發(fā)展追求深入人心，確?！按筇莆幕苯ㄔO(shè)取得實效。
入腦入心，讓文化落地深根
該廠廠區(qū) 如意塘
“務(wù)實，奉獻，創(chuàng)新，奮進”的大唐精神一經(jīng)推出，立即在企業(yè)內(nèi)引發(fā)了宣貫的“海嘯”。該廠充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體和“微媒體”優(yōu)勢，自主創(chuàng)新宣貫形式，積極推進“大唐精神”入眼入耳入腦入心，以前所未有的力度深入推進“大唐精神”外化于形、內(nèi)化于心、固化于制。
堅持視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，春風(fēng)化雨，潤物無聲。南京發(fā)電廠在新廠建設(shè)初期，即把視覺識別系統(tǒng)建設(shè)納入工程建設(shè)同步規(guī)劃、同步實施。全新的表現(xiàn)形式與以往嚴(yán)肅生硬的宣貫形成鮮明對比，從年輕員工的視角出發(fā)，把握年輕員工喜愛的交互方式，構(gòu)建多維度、立體式的視覺識別系統(tǒng)，用輕松愉悅、陽光明朗的視覺氛圍，春風(fēng)化雨打造“大唐文化”品牌。在新廠區(qū)，道路、棧橋、河流、花園均圍繞“大唐文化”和企業(yè)追求進行命名，在清新、輕松的氛圍下潛移默化地對員工進行文化熏陶；通往機組主廠房和維修部的門廳里，青年員工笑臉墻喜迎同事、賓客，企業(yè)文化理念及釋義整齊上墻；“提供清潔電力 點亮美好生活”“價值思維，效益導(dǎo)向”等“大唐文化”關(guān)鍵詞都制成造型別致的文化景觀石坐落在五彩繽紛的花草叢中；“務(wù)實，奉獻，創(chuàng)新，奮進”“讓南電永遠年輕”等宣傳牌高居廠房和辦公樓頂醒目位置，蔚為壯觀；廠史陳列室、京電輪模型、樣板示范展示間……一切都是新的，一切都顯得生機勃勃、充滿活力，一道道獨特的風(fēng)景線已經(jīng)成為南京發(fā)電廠的文化標(biāo)記，員工目之所及均能感受到“大唐文化”的切實存在。
堅持新聞宣傳陣地建設(shè)，以文化人，積微成著。伴隨新媒體的迅速發(fā)展和員工主流審美觀的改變，南京發(fā)電廠緊跟時代步伐，不斷完善新聞宣傳陣地，通過開辟“南電好聲音”微信公眾號，更新企業(yè)網(wǎng)站版面設(shè)計，使企業(yè)能牢牢抓住受眾眼球，把握輿論導(dǎo)向，有效進行思想引領(lǐng)。打開企業(yè)主網(wǎng)站和“南電好聲音”微信公眾號，企業(yè)新聞、部門動態(tài)、主題活動、企業(yè)文化等報道全面及時、圖文并茂，員工文學(xué)、書畫才藝充分展示；櫥窗、展板、活動看板、宣傳條幅、企業(yè)簡訊、宣傳活頁緊跟階段工作節(jié)拍，推陳出新。南京發(fā)電廠以“搬遷擴建”工程竣工投產(chǎn)和百年慶典為契機，精心拍攝制作了工程片，記錄下新一代南電人繼往開來，奮戰(zhàn)基建現(xiàn)場，再創(chuàng)精品工程的精神風(fēng)采。該記錄片曾在集團公司年度工作會上展播，得到了熱烈反響。近幾年來，企業(yè)更是圍繞中心工作，大力開展展示員工精神風(fēng)貌、體現(xiàn)員工技能技藝、反映員工豐富多彩生活等多方面的立體式宣傳報道，分別在企業(yè)內(nèi)外部媒體發(fā)表，不斷宣揚特色企業(yè)文化和增強企業(yè)品牌影響力，積微成著，成功營造了濃厚的“大唐文化”氛圍。
創(chuàng)新實踐，打造企業(yè)特色品牌
該廠大廳顯著位置的笑臉墻
企業(yè)文化的生命力在于實踐。南京發(fā)電廠充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)、激勵、推動作用，將企業(yè)文化融入企業(yè)節(jié)能減排、經(jīng)營管理、團隊建設(shè)、品牌形象建設(shè)等方面，深入踐行“價值思維，效益導(dǎo)向”核心理念，弘揚“大唐精神”，有力地促進了企業(yè)的綠色、和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。
文化引領(lǐng)綠色發(fā)展。該廠注重社會責(zé)任，致力于建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)，提供環(huán)保清潔能源，給子孫后代留下碧水藍天。2014年起，在集團公司、大唐江蘇發(fā)電有限公司的大力關(guān)懷和支持下，積極開展燃煤機組“超低排放”改造，探索出一套可靠、經(jīng)濟、高效的改造技術(shù)路線，2014年11月和2015年6月分別完成兩臺機組煙氣污染物“超低排放”改造，成為集團公司和江蘇省首家“超低排放”電廠，實現(xiàn)了“讓燒煤像燒天然氣一樣清潔”的目標(biāo)。
文化助力安全生產(chǎn)。南京發(fā)電廠的安全文化從“人文”“親情”入手，聯(lián)合家庭共同構(gòu)筑企業(yè)的安全保障體系。邀請送出工程工作組成員家屬和子女參觀線路建設(shè)情況；六一兒童節(jié)邀請員工子女參觀新廠并寫下親情安全囑托卡；在檢修班組開展安全全家?；顒?，把員工全家福照片和安全提示相結(jié)合；開展“親情助力安全”員工家屬聯(lián)誼活動，家屬觀摩員工作業(yè)、送安全囑托到現(xiàn)場；向員工征集安全短信、安全語錄、“安全家書”并將優(yōu)秀作品在企業(yè)網(wǎng)站展播等。親情融入安全的文化引導(dǎo)，有效促進了安全文化的深入人心，用親情換起安全意識作為企業(yè)安全管理制度和措施的必要補充，給企業(yè)安全工作提供了有力保障。
文化融合管理創(chuàng)新。為打破束縛企業(yè)發(fā)展手腳的傳統(tǒng)思維模式，推進機制體制創(chuàng)新，近幾年來，南京發(fā)電廠以每年一個討論主題的形式，相繼開展了“如何提高工作標(biāo)準(zhǔn)？如何提高工作質(zhì)量？如何提高工作效率？”“如何實現(xiàn)人才強企”以及“對標(biāo)一流、全面提升”等多主題的大討論活動，每年的“解放思想、更新觀念”大討論活動，都是南京發(fā)電廠意識形態(tài)和發(fā)展理念方面的一件盛事，每次的討論都是新舊觀念的激烈碰撞、也是新思路與企業(yè)發(fā)展新方向的一次大辯論，大討論活動中，員工積極撰寫心得體會，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展建言獻策，經(jīng)過深入討論、認真總結(jié)反思，廣大員工的思想認識普遍得到提高，精神面貌進一步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不斷增強，有效營造了上下同欲、群策群力、合力攻堅的良好氛圍。
文化凝聚團隊合力。青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，在“80后”“90后”青年占員工總數(shù)比例不斷增加的情況下,南京發(fā)電廠組織開展各類主題實踐活動，在寓教于樂、潛移默化中推進文化入心、文化落地。機組檢修技改期間“我與機組共成長”專項主題活動，通過“導(dǎo)師帶徒”“你操作、我點評”“筑夢協(xié)議”“大家來找碴”等活動形式，加強員工素質(zhì)培養(yǎng)，鼓勵員工主動擔(dān)責(zé)、比學(xué)趕超。“勞模創(chuàng)新工作室”活動，為員工提供全方位的學(xué)習(xí)條件，激勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情，搭建創(chuàng)先爭優(yōu)的舞臺。該廠青工婁琦在2014年度集團公司熱工大賽上奪得冠軍，獲集團公司“技術(shù)能手”“十大杰出青年”“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號，設(shè)備部錢玉君榮獲“全國電力行業(yè)技術(shù)能手”稱號，成為一流員工隊伍中的杰出青年代表人物。
南京發(fā)電廠將繼續(xù)堅持在“大唐文化”引領(lǐng)下，對標(biāo)一流、持續(xù)創(chuàng)新，拓寬企業(yè)文化建設(shè)途徑，提升企業(yè)文化建設(shè)水平，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，以企業(yè)文化建設(shè)帶動企業(yè)發(fā)展，以只爭朝夕的精神，不斷增強企業(yè)凝聚力、競爭力和發(fā)展力，再創(chuàng)百年企業(yè)新的輝煌。
