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同煤漳電侯馬熱電的“文化強(qiáng)企之路”

作者:淮曉萍 發(fā)布時間:2017-10-19   來源:中國電力網(wǎng)

侯馬熱電分公司前身是侯馬發(fā)電廠,具有近五十的歷史,由于曾關(guān)停了幾年,人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。漳澤電力重組后,侯馬熱電從業(yè)人員普遍年齡偏大、學(xué)歷偏低,如何打造一支高素質(zhì)、高技能的人才隊伍,適應(yīng)現(xiàn)代化電力企業(yè)的需要,是擺在侯馬熱電領(lǐng)導(dǎo)班子面前的新課題和新任務(wù)。

公司投產(chǎn)后, 侯馬熱電堅持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,從創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型員工”入手,結(jié)合安全生產(chǎn)、新能源發(fā)展等中心工作,公司從營造氛圍、建立機(jī)制、形式多樣等方面抓管理,重落實(shí),逐步走出一條具有“侯電”特色的文化強(qiáng)企之路。

 

以上率下營造氛圍

公司投產(chǎn)以來,始終倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”理念。公司領(lǐng)導(dǎo)班子首先以身作則,身體力行帶頭學(xué)??偨?jīng)理王云酷愛學(xué)習(xí)鉆研,從冗雜的業(yè)務(wù)中擠出時間認(rèn)真研究政策,學(xué)習(xí)新能源相關(guān)知識,探索各種相關(guān)法律,知識儲備量相當(dāng)大,什么問題也難不倒他。黨委書記王新平黨群經(jīng)驗(yàn)豐富,注重理論導(dǎo)向,時時關(guān)注干部員工思想動態(tài),新時期新形勢下,他帶領(lǐng)班子成員學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,把穩(wěn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的政治方向舵。財務(wù)總監(jiān)薛青贊,堅持讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。十年間,從兒子上幼兒園到初中,孩子每天起床前的一個小時和晚上睡覺后的兩個小時,是薛青贊的學(xué)習(xí)時間,即使在母親住院期間,她也從沒有間斷過學(xué)習(xí)。多年來,她在各種競賽中獲得優(yōu)異成績,先后取得了注冊稅務(wù)師資格和國際注冊管理會計師資格(CMA)。榜樣的力量是無窮的,員工們看到這么敬業(yè)、善學(xué)、有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子,打心眼里由衷地佩服。從而在行動上自覺自愿地執(zhí)行。

公司堅持立體化的宣傳格局,把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”理念入腦入心。通過侯馬熱電報、電子屏、宣傳欄、公司網(wǎng)站、對外宣傳等媒體倡導(dǎo)善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念,引導(dǎo)員工弘揚(yáng)正能量,樹立新觀念,在全公司營造了“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”的濃厚氛圍。

完善制度建立機(jī)制

機(jī)制是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)的保證,也是激發(fā)職工學(xué)習(xí)毅力的推進(jìn)器。公司采取了以正激勵為主的激勵機(jī)制,堅持“制度管企、制度管事、制度管人”的工作機(jī)制,做到制度面前人人平等。為了更好地激勵員工崇尚學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),鼓勵職工自學(xué)成才,公司加大了對競技類崗位調(diào)考、技術(shù)比武的獎勵力度。

公司多次召開專題會議修改完善各項制度,建立健全考核機(jī)制,充分調(diào)動廣大干部職工的學(xué)習(xí)積極性和自覺性,由被動的“要我學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙獙W(xué)習(xí)”,形成了“快樂學(xué)習(xí)、人人學(xué)習(xí)”的良好環(huán)境。《員工職業(yè)發(fā)展雙通道建設(shè)管理辦法》實(shí)施以來,公司員工技術(shù)改造創(chuàng)新熱情高漲,尤其在生產(chǎn)部門掀起了“比學(xué)趕超”的競賽氛圍。目前有四名生產(chǎn)技術(shù)人員榮獲漳澤電力的“技術(shù)帶頭人、技能帶頭人”。  

 

靈活多樣形式豐富

為了使學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為一種習(xí)慣,一種能力,公司加大培訓(xùn)力度,采取多種形式,確保取得效果。

理論學(xué)習(xí)明確化。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,針對不同的學(xué)習(xí)層面,公司制定了中心組學(xué)習(xí)計劃、黨支部學(xué)習(xí)計劃和黨員學(xué)習(xí)計劃,分解到月,落實(shí)到人。明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)重點(diǎn),中心組的學(xué)習(xí)有專題輔導(dǎo),黨員的學(xué)習(xí)要求在學(xué)習(xí)資料中直接批注學(xué)習(xí)心得,支部書記不定期檢查簽字,保證了學(xué)習(xí)效果。

“員工課堂”常態(tài)化。公司倡導(dǎo)“人人上講臺,個個當(dāng)

講師”,規(guī)定凡是外出培訓(xùn)的員工要善于總結(jié)提煉,把學(xué)到的知識傳授給企業(yè)員工,達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互提高的目的?!皢T工課堂”是侯電2017“培訓(xùn)年”的一項重要工作,主要以自講為主、專家輔導(dǎo)為輔,上至公司領(lǐng)導(dǎo)、后備干部,下至各部門員工都要參與講課,從企業(yè)管理、財務(wù)工傷知識到黨建品牌、廉政教育等方面,為基層各專業(yè)的員工普及知識,交流經(jīng)驗(yàn),提高水平。這種接地氣的培訓(xùn)方式受到了員工高度歡迎。

專業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場化。在機(jī)組A修期間,公司要求新入職大學(xué)生全程參與,理論和實(shí)踐相結(jié)合,快速提升專業(yè)技能。發(fā)電運(yùn)行部通過舉辦巡檢知識技能競賽,組織專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工對新員工進(jìn)行實(shí)操講解,重大操作開展技術(shù)探討、交流,在交流中進(jìn)步、在探討中完善,不斷提高全員自身技術(shù)水平。設(shè)備維護(hù)部組織班組年輕員工加入到停機(jī)消缺和日常檢修中來,把技術(shù)培訓(xùn)與檢修實(shí)踐緊密結(jié)合。為保證學(xué)習(xí)效果,在人員安排上注重新老員工搭配,同時鼓勵年輕員工獨(dú)立完成檢修項目。在現(xiàn)場設(shè)備知識學(xué)習(xí)上,每周定好學(xué)習(xí)計劃,要求新員工積極進(jìn)行現(xiàn)場測點(diǎn)查找和相關(guān)邏輯學(xué)習(xí)。在任務(wù)分配上,為年輕員工壓擔(dān)子,適當(dāng)安排技術(shù)攻關(guān)項目,激發(fā)新員工鉆研創(chuàng)新熱情。

 

捷報頻傳成效明顯

“弱者坐失良機(jī),強(qiáng)者制造時機(jī)”,機(jī)會是自強(qiáng)者用勤奮換來的!侯馬熱電自文化強(qiáng)企的戰(zhàn)略實(shí)施以來,各項工作在大踏步地步入正軌,多次受到上級單位的肯定和表揚(yáng)!

2016年以來,公司各種捷報頻頻傳來,彰顯了侯電學(xué)習(xí)型企業(yè)的成效。在漳澤電力舉辦的辦公系統(tǒng)崗位調(diào)考中,張雨生、程芳、郭云斌包攬了前三名;在山西職工“五小”競賽優(yōu)秀成果推介會上,郝炎軍組隊參展的給水泵電機(jī)變頻改造技術(shù)項目獲得優(yōu)秀成果一等獎,楊惠玲組隊的發(fā)電機(jī)內(nèi)冷水改造項目獲三等獎;設(shè)備維護(hù)部張磊、籍志剛榮獲漳澤電力總部舉辦的“2017年度繼電保護(hù)技能競賽”的比武中團(tuán)體第二名,籍志剛同志獲個人第三名;郭洪波在集團(tuán)公司工會舉行的“溯源追夢、文化傳承”國學(xué)經(jīng)典誦讀大賽中奪得冠軍,并獲得集團(tuán)公司“五一勞動獎?wù)隆睒s譽(yù);政研會的論文《新時期國有企業(yè)員工思想狀況分析及對策研究》和《國有企業(yè)全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”芻議》分別榮獲山西省思想政治工作優(yōu)秀研究成果一等獎。

2017年,在電力經(jīng)營嚴(yán)重困難的形勢下,侯馬熱電逆勢突圍,強(qiáng)化管理,深挖潛力,在漳澤電力每月的經(jīng)營管理排名中,始終名列前茅,保證了員工收入,穩(wěn)定了員工隊伍,這一切得益于企業(yè)文化強(qiáng)企的實(shí)施、員工整體素質(zhì)的提高、“愛企如家”的理念深入人心。

2017年是侯馬熱電的培訓(xùn)年,公司將深入推進(jìn)“員工課堂”系列活動,提升企業(yè)管理水平,強(qiáng)化職工綜合素質(zhì),把“培訓(xùn)是對員工最大的福利”進(jìn)行到底。以“學(xué)習(xí)型員工”打造“學(xué)習(xí)型企業(yè)”,提高企業(yè)核心競爭力,全面助力侯馬熱電在改革的浪潮中勇立潮頭。 

      關(guān)鍵詞: 侯馬熱電


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