“公司的大力援助，讓本處于恐慌和無(wú)助的我們得到了莫大的安慰?！边@是靖遠(yuǎn)發(fā)電公司一名重癥職工家屬感謝信中說(shuō)到的一句話。從這封信看得出來(lái)，在這名職工重癥危急時(shí)期，這個(gè)“娘家人”，再次發(fā)揮了積極的作用，讓職工感受到了“家”的溫暖。
當(dāng)好“娘家人”，想職工之所想，急職工之所急，為企業(yè)做“代言”，這便是靖遠(yuǎn)公司工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)秉承的宗旨。今年，靖遠(yuǎn)公司工會(huì)再次發(fā)力，全力打造“三型”工會(huì)，即以提高職工政治思想、文化素養(yǎng)、理論水平為目標(biāo)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”工會(huì)；以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以人為本為宗旨，創(chuàng)建“服務(wù)型”工會(huì)，以改革創(chuàng)新、提質(zhì)增效、促進(jìn)發(fā)展為核心，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì)，為公司打好提質(zhì)增效攻堅(jiān)戰(zhàn)，貢獻(xiàn)一份新的力量。
學(xué)無(wú)止境，為組織建設(shè)固本強(qiáng)基
“學(xué)習(xí)·攻堅(jiān)·奉獻(xiàn)——做新時(shí)代合格共產(chǎn)黨員”，這是今年靖遠(yuǎn)公司黨委部署的黨建主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)部署后，靖遠(yuǎn)公司工會(huì)立即響應(yīng)，積極開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，在討論座談會(huì)中，暢談學(xué)習(xí)體會(huì)，交流學(xué)習(xí)感悟，發(fā)揮工會(huì)干部的作用，帶動(dòng)更多的職工學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，全力打造“學(xué)習(xí)型”工會(huì)，不斷提升職工理論水平。
知識(shí)就是力量，學(xué)習(xí)永無(wú)止境，長(zhǎng)期以來(lái)，靖遠(yuǎn)公司工會(huì)始終以“倡導(dǎo)全員閱讀，打造書(shū)香靖電”為主線，利用“全國(guó)職工書(shū)屋示范點(diǎn)”的影響力，引導(dǎo)職工多讀書(shū)，讀好書(shū)，堅(jiān)持“每月一書(shū)”推薦，定期為公司“職工書(shū)屋”購(gòu)買(mǎi)新書(shū)，設(shè)立“流動(dòng)書(shū)箱”，讓知識(shí)浸潤(rùn)整個(gè)企業(yè)，讓企業(yè)在知識(shí)的推動(dòng)下成長(zhǎng)。據(jù)了解，目前，靖遠(yuǎn)公司“職工書(shū)屋”藏書(shū)超過(guò)1萬(wàn)多冊(cè)，在發(fā)電、檢修等生產(chǎn)一線班組設(shè)立6個(gè)“流動(dòng)書(shū)箱”。此外，開(kāi)展“引領(lǐng)女性閱讀，建設(shè)文明家庭”系列讀書(shū)征文活動(dòng)，女職工已有40多篇征文在全國(guó)或省電力工會(huì)書(shū)香“三八”征文比賽中獲獎(jiǎng)，通過(guò)女性閱讀影響和帶動(dòng)家庭成員及身邊的同事讀書(shū)學(xué)習(xí)，提升職工的整體文化水平。
為提升職工的專業(yè)技能水平，靖遠(yuǎn)公司工會(huì)通過(guò)為生產(chǎn)一線班組配發(fā)專業(yè)書(shū)籍，組織職工參加上級(jí)及公司舉辦的培訓(xùn)班，強(qiáng)化職工專業(yè)理論水平，引導(dǎo)職工學(xué)以致用，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作技能和成果；通過(guò)工會(huì)干部培訓(xùn)班、季度創(chuàng)新論壇等形式，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神及相關(guān)制度法規(guī)，增強(qiáng)工會(huì)干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，不斷提升廣大職工的專業(yè)技能。
竭誠(chéng)服務(wù)，讓職工幸福企業(yè)穩(wěn)定
服務(wù)企業(yè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。近年來(lái)，靖遠(yuǎn)公司全面落實(shí)職代會(huì)制度，積極督促職代會(huì)提案及職工意見(jiàn)建議的答復(fù)落實(shí)，先后完成“惠民工程九件實(shí)事”、“福利區(qū)綜合整治工程”等涉及職工切身利益的重大提案近10多項(xiàng)，每年答復(fù)落實(shí)職工意見(jiàn)建議平均70多條；堅(jiān)持集體協(xié)商和集體合同制度，自公司建立以來(lái)，共簽訂了八輪《集體合同》，2017年增簽了《工資專項(xiàng)集體合同》和《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》，合同履約率100%，維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的共同利益，促進(jìn)了該公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
服務(wù)職工，堅(jiān)持實(shí)施惠民工程。多年來(lái)，靖遠(yuǎn)公司始終堅(jiān)持兩節(jié)“送溫暖”和“三必探”制度，僅2017年一年，慰問(wèn)生病住院及困難職工80多人次，發(fā)放慰問(wèn)金35.4萬(wàn)元，慰問(wèn)品1.8萬(wàn)余元；在端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，組織女職工制作手工粽子和月餅，慰問(wèn)一線職工；每月給過(guò)生日的職工送去生日慰問(wèn)券；為生產(chǎn)部門(mén)配置洗衣機(jī)、微波爐、“惠民藥箱”等；在福利區(qū)安置“直飲水機(jī)”、“惠民打氣筒”；積極籌劃修建水上公園“惠民文化廣場(chǎng)”和“自助洗車(chē)點(diǎn)”；組織開(kāi)展靖電小區(qū)廣場(chǎng)文化節(jié)、“迎新春”、慶“五一”趣味活動(dòng)，豐富職工文化生活。件件惠民實(shí)事，讓職工深切感受到公司大家庭的溫暖。
服務(wù)一線，助力公司安全生產(chǎn)。圍繞公司中心工作，扎實(shí)開(kāi)展“安康杯”、“提質(zhì)增效杯”等系列勞動(dòng)競(jìng)賽，競(jìng)賽覆蓋5個(gè)生產(chǎn)部門(mén)的60多個(gè)班組，發(fā)放勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)約60萬(wàn)元/年，該公司被省電力工會(huì)授予“甘肅省電力系統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)秀單位”；組織開(kāi)展星級(jí)班組評(píng)選表彰、交流互學(xué)活動(dòng)，提升班組綜合能力；堅(jiān)持“冬送溫暖”、“夏送清涼”和急難險(xiǎn)重“送關(guān)懷”活動(dòng)，在大小修、春秋檢、技改等重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)，為職工送去綠豆湯、面包、飲料等慰問(wèn)品；充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全文明生產(chǎn)中的民主監(jiān)督作用，開(kāi)展“安全掛圖展覽”、“安全進(jìn)班組演講”、“職工代表安全巡視”等活動(dòng)，加強(qiáng)職工安全思想教育。
勇于創(chuàng)新，與企業(yè)共進(jìn)新時(shí)代
創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力和源泉，靖遠(yuǎn)公司充分發(fā)揮勞模（職工）創(chuàng)新工作室的主導(dǎo)作用，先后在生產(chǎn)技術(shù)部等生產(chǎn)部門(mén)成立了3個(gè)勞模（職工）創(chuàng)新工作室，將工作室作為提煉職工技術(shù)創(chuàng)新成果的重要陣地及平臺(tái)，積極開(kāi)展崗位創(chuàng)新見(jiàn)效、合理化建議征集、“提質(zhì)增效杯”職工科技創(chuàng)新等競(jìng)賽活動(dòng)，組織引導(dǎo)廣大職工積極參與到科技創(chuàng)新、專利申請(qǐng)、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情與活力，挖掘培養(yǎng)“首席師”、“靖電工匠”等技術(shù)人才，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。
近年來(lái)，公司勞模創(chuàng)新工作室碩果累累，有8項(xiàng)創(chuàng)新成果和10多篇技術(shù)創(chuàng)新論文獲獎(jiǎng)。該公司“燃料智能化管理系統(tǒng)研究及應(yīng)用”榮獲全國(guó)電力行業(yè)信息化成果一等獎(jiǎng)；“一種用于樣品采制化的采樣裝置”獲得國(guó)家實(shí)用新型專利授權(quán)，實(shí)現(xiàn)了公司發(fā)明專利“零”的突破；“汽輪機(jī)缸面焊接修復(fù)技術(shù)”榮獲第七屆全國(guó)電力職工技術(shù)成果三等獎(jiǎng)……工作室還相繼涌現(xiàn)出“隴電工匠”王承庭、“甘肅省三八紅旗手”王曉慧、“甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”胡延濤、趙育民、“白銀市勞?！眳菍W(xué)全等一批創(chuàng)新創(chuàng)效人才，充分發(fā)揮了創(chuàng)新工作室在企業(yè)技術(shù)革新中的引領(lǐng)作用。
不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方式，讓這個(gè)承載了30年歷史的企業(yè)，依然釋放著活力。靖遠(yuǎn)公司十分重視理論研究在工作創(chuàng)新中的作用，每年組織開(kāi)展工會(huì)重點(diǎn)課題調(diào)研活動(dòng)，針對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展工運(yùn)理論研討活動(dòng)，先后有《工會(huì)應(yīng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用》、《關(guān)于深化勞模引領(lǐng)及創(chuàng)新行動(dòng)的調(diào)研》等多篇論文獲省電力工會(huì)論文獲評(píng)前三甲。通過(guò)理論研究，創(chuàng)新工作思路和方法。在職工文體活動(dòng)方面也是不斷創(chuàng)新，針對(duì)職工年齡偏大的特點(diǎn)，創(chuàng)新開(kāi)展戶外徒步走、職工業(yè)余合唱團(tuán)、書(shū)法講座等文體活動(dòng)，團(tuán)結(jié)凝聚職工隊(duì)伍，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)改革發(fā)展中的推動(dòng)作用。
