6月29日，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)的“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者”表彰大會(huì)上，華電新疆烏魯木齊熱電廠黨委喜獲“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)，并成為華電系統(tǒng)內(nèi)唯一入選十佳標(biāo)桿的基層黨組織。
一直以來(lái)，該廠黨委始終堅(jiān)持“企業(yè)的需要就是黨建工作的方向”，并按照“抓班子、帶隊(duì)伍、推發(fā)展、促和諧”的黨建工作思路，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨群組織為抓手，強(qiáng)化黨員學(xué)習(xí)領(lǐng)先、服務(wù)領(lǐng)先、創(chuàng)新領(lǐng)先的“三領(lǐng)先”意識(shí)，進(jìn)一步做強(qiáng)“微”品牌、做實(shí)主題建功、做優(yōu)文化育人，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)與活力，為企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)按既定目標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。
學(xué)以致用，提升集體合力。該廠黨委立足實(shí)際，將黨委的政治核心作用落地在中心工作上，今年將“兩學(xué)一做”專題教育融入中心組學(xué)習(xí)及日常黨員教育管理中，通過(guò)“定計(jì)劃、曬體會(huì)、評(píng)工作”促班子學(xué)習(xí)規(guī)范化，領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)專題研討的要求，結(jié)合自己分管的領(lǐng)域進(jìn)行領(lǐng)題思考及發(fā)言，深入務(wù)虛研討，以“行動(dòng)學(xué)習(xí)”指導(dǎo)工作實(shí)踐，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論水平。
搭建平臺(tái)，提升綜合素質(zhì)。實(shí)行黨建積分制管理，黨支部以“給權(quán)利、給任務(wù)、給舞臺(tái)、給客觀評(píng)價(jià)”等方式，通過(guò)黨員管理考評(píng)、責(zé)任區(qū)季考、公開(kāi)承諾履諾、黨員民主評(píng)議、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)五個(gè)主要途徑向黨員延伸。黨委、支部、黨小組三級(jí)聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展“責(zé)任區(qū)競(jìng)賽、黨員提案、主題實(shí)踐”活動(dòng)，做到黨建對(duì)標(biāo)融入管理鏈條、融入價(jià)值創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與中心工作有機(jī)結(jié)合。
創(chuàng)新管理，立足崗位建功。該廠黨委圍繞集團(tuán)公司、新疆公司“提質(zhì)增效”要求，結(jié)合自身實(shí)際，立足部門(mén)職能和黨員干部崗位職責(zé)，通過(guò)開(kāi)展“535”項(xiàng)目黨支部工作法、黨員“責(zé)任區(qū)+示范崗”活動(dòng)，打造黨員示范工作室、“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作模式等一系列品牌活動(dòng)，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的推動(dòng)發(fā)展力，支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分彰顯。
從心出發(fā)，點(diǎn)滴之處見(jiàn)真情。思想教育中，將關(guān)注點(diǎn)放在青年職工樂(lè)于接受的新媒體運(yùn)用上，成立“微夢(mèng)想”新媒體工作室，先后創(chuàng)作了微電影、情景劇等，原創(chuàng)“十二條禁令”安全公益片作為華電新疆區(qū)域安全教材推廣。同時(shí)找準(zhǔn)服務(wù)黨員、員工的需求點(diǎn)，開(kāi)展以“送溫暖、送歡樂(lè)、送貼心”為主要內(nèi)容的“三送”微行動(dòng)，讓員工感受到黨組織的服務(wù)就在身邊，企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。
據(jù)悉，該廠黨委先后被新疆自治區(qū)黨委、中國(guó)華電集團(tuán)公司黨組和華電新疆發(fā)電有限公司黨組授予“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)，此次再獲殊榮，是對(duì)該廠黨建工作的肯定和鼓勵(lì)，該廠黨委也將繼續(xù)發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)、推動(dòng)和保證作用，為確保全年各項(xiàng)任務(wù)順利完成提供堅(jiān)強(qiáng)的政治思想和組織保證。
