5月18日，我有幸到金竹山發(fā)電公司參加了集團公司“文藝輕騎兵”文化進基層慰問勞?；顒印４舜位顒又杏幸豁椬h程，勞模座談會。與會者都是各單位勞模先進，會上，各單位勞模就自己工作經歷談了自己對勞模的看法。大家各抒己見，闡述對勞模的認識。
勞模本就是一個萬眾矚目的群體，而作為一名九零后勞模，似乎更加醒目。在此，談談本人對于勞模的看法。
首先，我要感謝公司對我的培養(yǎng)。作為一名九零后，加入大唐這個集體才短短六年時間，公司竟給我如此大的殊榮，讓我感到了莫大的榮幸。六年時間，我從一名基層員工，走上技術員，再到班長崗位，從技術學習到管理鍛煉，從一名稚嫩的大學生到一名具備一定技能和管理能力的班長，公司一直在不斷的給予我養(yǎng)分，讓我不斷成長。勞模代表的是一種精神，代表的是兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻的勞動群體。一個人只能孤芳自賞，一群人方能鑄就勞模精神。所以我要感謝六年來與我并肩作戰(zhàn)的老師傅、老朋友，沒有你們的幫忙，僅憑我個人的力量，我寸步難行。
作為九零后勞模，我倍感榮幸，同時也壓力倍增。公司培養(yǎng)了我，讓我在六年時間內飛速成長，我只是努力做好自己崗位職責上的每一件事情，完成公司、部門交代的每一件任務，同時盡力讓班里的員工能夠順力的完成工作，每天開開心心來上班，安安全全的下班回家。我相信在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的員工大有人在，比我做的好的基層班組也數(shù)不勝數(shù)，但是公司把這個勞模的榮譽給了我，讓我壓力倍增。這是對我的信任，更是對我的鞭策。我需要更加努力的學習各項技能，充實自己的頭腦；需要更加努力的學習班組管理，讓公司、部門下達的任務能夠順力完成。
提起勞模，大家總會聯(lián)想到標桿、先進、榜樣等等詞匯。這讓我想起一個小故事。2016年，我參加華銀公司新進員工座談會，和新進員工交流入職心得，引導新進員工盡快融入公司。會上，有一個研究生學員提出一個問題，作為一名研究生，進入發(fā)電企業(yè)，有什么優(yōu)勢，如何實現(xiàn)研究生的價值？當時我是這樣回答的：研究生只代表過去你在學校學到了更多的知識，并不代表現(xiàn)在和將來你能將學到的東西，運用到工作上。從走入社會開始，研究生、本科生都處于同一起跑線，只有不斷努力、持續(xù)奮進的人才能在工作中表現(xiàn)的更加優(yōu)異。作為勞模，我也將這段話送給自己。榮譽代表過去，昨日的榮譽就是今天的起點，榮譽昭示著我要繼續(xù)干好本職工作。我們決心，以當選勞模為新的起點，大力弘揚企業(yè)主人翁精神，把企業(yè)發(fā)展作為實現(xiàn)人生價值的追求，把工作崗位作為回報企業(yè)的舞臺，把愛企業(yè)、愛工作的熱情傾注到做好本職工作的實際行動中，愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻?，F(xiàn)正值公司發(fā)展轉型的關鍵時期，公司正按照華銀公司“12345”戰(zhàn)略工程逐步提升。作為勞模代表，我們決心，繼續(xù)持續(xù)謙虛謹慎、不驕不躁的作風，珍惜榮譽、再接再厲，進一步增強崗位意識、大局意識和職責意識，不僅僅做技能全面的骨干，也要做思想道德的楷模，用工人階級的先進思想和模范行為影響、帶動廣大職工，充分展示新時期勞模的時代風采。
