黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)關(guān)鍵詞是“群眾”，全過程圍繞“群眾”，從群眾中來到群眾中去；一切為了群眾、一切依靠群眾；為群眾著想，為群眾服務(wù)等等這個(gè)關(guān)鍵詞展開。
開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要立足群眾、尊重群眾、服務(wù)群眾。黨員干部在決策和履職中就是要以一切為了群眾、一切依靠群眾為出發(fā)點(diǎn)，樹立正確的群眾觀，真正為群眾辦事、解決“四風(fēng)”之類的問題。
立足群眾
本身作為一個(gè)群眾群體的成員之一，和群眾一樣有生存需求、精神需求、安全需求、培訓(xùn)技能等需求。作為我本身的崗位而言，我要解決的問題就是協(xié)助安委會(huì)做好員工的安全需求和培訓(xùn)需求。
群眾的安全需求關(guān)系著穩(wěn)定：供電部門的安全需求因行業(yè)的特殊性顯得異常重要。一是在制度上立足安全、從源頭上解決安全方面存在的問題。二是關(guān)注基層員工的人身安全、交通消防、安全保衛(wèi)等方面的安全需求，及時(shí)解決安全工器具、工作現(xiàn)場的安全措施、安全督查、安全活動(dòng)日等方面存在的問題。盡可能的保障員工能在一個(gè)寬松溫馨的工作環(huán)境中放心工作。三是組織基層員工做好月度安全分析、安全活動(dòng)，督促各部室完成基層班所提出的安全問題。四是做好小型作業(yè)現(xiàn)場的安全督察，盡可能的派督察員到現(xiàn)場全程監(jiān)控施工，及時(shí)糾正員工的習(xí)慣性違章行為，對施工過程中“兩票”執(zhí)行、人員精神狀態(tài)、安全措施布置、安全防護(hù)、班前班后會(huì)等環(huán)節(jié)的監(jiān)控。
群眾的培訓(xùn)需求關(guān)系著效率：員工的素質(zhì)、技能不等是不爭的事實(shí)，如何在員工中開展針對性的培訓(xùn)，最大可能的滿足安全生產(chǎn)的需要、提升效率極為重要。一是做好員工的安全意識培訓(xùn)，運(yùn)用公司提倡的“安全為天 生命無價(jià)”“安全生產(chǎn)功德理念”，運(yùn)用電力、交通消防事故案例和生命的意義等網(wǎng)絡(luò)視頻教育員工重視生命、珍惜生命，達(dá)到“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。二是多角度抓好安全規(guī)程的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及月度調(diào)考活動(dòng)，精心組織員工參加上級公司的培訓(xùn)調(diào)考。三是抓技能培訓(xùn)，利用平順公司的培訓(xùn)基地，輪流做好員工的技能培訓(xùn)，盡可能的提升員工的綜合素質(zhì)。
尊重群眾：
尊重群眾就是要視他們?yōu)樾值埽核腥罕娛俏业男值芙忝?，我非常的尊重他們；無論在班所參加活動(dòng)還是在施工現(xiàn)場安全督查，我從不認(rèn)為自己是一個(gè)小干部而顯得傲慢。工作中，盡可能的幫助員工做好工作，閑暇時(shí)候，能坐下來聽他們內(nèi)心的呼聲并及時(shí)記錄下來反饋至安委會(huì)。
尊重群眾就是要尊重生命：也許有人覺得我因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系處罰過不少人而表現(xiàn)對員工的不尊重，那是他們違章了。我不止在一個(gè)場合說過，制度的制定也許有不嚴(yán)密之處，但制度的執(zhí)行必須公平、公開和公正。其次，見違章不管、睜一眼閉一眼是對生命的漠視。比如一個(gè)很熟的交警，對你的酒后駕車擺手不管，當(dāng)時(shí)覺得哥們不錯(cuò)，一旦酒后駕車出了事故，對這位駕駛員而言，這位交警哥們害了自己，對這位交警而言，就是一種瀆職，一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
所以說，尊重群眾不是不管不顧，要從生命安全的角度盡心竭力去工作，該怎么做就怎么做，不要怕惹人，不要怕惹事，對一些屢教不改的、屢次違反制度以至于影響生命安全、企業(yè)穩(wěn)定的員工要堅(jiān)決利用制度予以制裁。
尊重群眾要聽得進(jìn)反對意見。工作中出現(xiàn)的反對意見很正常，爭論也好、批評也好，必須能靜下心來聽得進(jìn)去。不做與員工無理取鬧的事，不做因員工對自己的批評心懷不滿打擊報(bào)復(fù)的事。事實(shí)上，一個(gè)管理者，最怕的是聽不到、聽不進(jìn)反對意見，自高自大，自以為是，受害的還是自己。應(yīng)該為聽得見反對意見而高興，好好反思、總結(jié)、查找并及時(shí)改正。
即便遇到胡攪蠻纏的人，也應(yīng)該有寬廣的胸懷去容忍，雖然不是宰相，肚中不能撐船，但一片“小舟”還是應(yīng)該裝得下。況且，和員工當(dāng)面吵起來，吵贏了，別人會(huì)說你以大欺小，吵輸了，別人會(huì)笑話你無能力。我的建議是，微笑傾聽，感謝結(jié)束，事后反思。自己錯(cuò)了，登門道歉不丟人，對方錯(cuò)了，主動(dòng)溝通不交惡。
但前提條件是，作為一個(gè)管理者、要行得正、坐得穩(wěn)，在行使自己的職責(zé)時(shí)要從大局出發(fā)，從關(guān)心關(guān)愛員工的角度出發(fā)，否則，一定會(huì)出現(xiàn)“四風(fēng)”問題。
服務(wù)群眾
服務(wù)基層要真誠。需要自己行使職權(quán)辦的事，能辦的不拖延，不難為，不能辦的告訴原因和需要辦理的途徑。
服務(wù)部室不拖延：部室之間的工作來往，也是不拖延，按時(shí)完成。其實(shí)一樣，當(dāng)自己重視他們安排的工作，那么，你需要其他部室人員辦理的事也會(huì)很快得到回復(fù)。
服務(wù)企業(yè)強(qiáng)執(zhí)行：對企業(yè)和當(dāng)?shù)卣晦k的事項(xiàng)，自己及時(shí)轉(zhuǎn)變角色，這時(shí)候的自己應(yīng)該屬于群眾，作為執(zhí)行力的一員，應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)按時(shí)完成。
說了這么多我的群眾觀，大概也沒說清楚。其實(shí)，作為一個(gè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部或管理者，首先要知法、懂法、不做黨組織反對的事，不做違背廉政準(zhǔn)則的事，保持自己的政治安全很重要。其次是做好自己的本職工作，多辦好事、多做善事。第三是關(guān)愛關(guān)心員工，將員工看作是自己家里人一般對待，上班是上下級，下班是兄弟，要像毛澤東說的“團(tuán)結(jié)緊張 嚴(yán)肅活潑”一樣盡心盡力、和諧發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展。（平順公司段松齡）
