7月14日20時50分，浙江杭州余杭電網用電負荷創(chuàng)歷史新高，達299.8萬千瓦。21時4分，110千伏廟港變電站發(fā)出主變壓器油溫、油位過高的報警信息。了解這一情況后，余杭區(qū)供電公司汪三勞模創(chuàng)新工作室成員鄭中廷立即趕往現場，利用該工作室自主研發(fā)的主變壓器油溫、油位校驗裝置校驗主變壓器，發(fā)現實際油溫、油位正常，解除了誤報警。
以國網浙江省電力有限公司勞動模范、余杭區(qū)供電公司輸變電運檢中心六級職員汪三名字命名的勞模創(chuàng)新工作室成立于2011年4月份，由輸變電運行、智能巡檢、帶電作業(yè)等專業(yè)的71名成員組成。多年來，汪三勞模工作室堅持自主創(chuàng)新技術路線，累計獲得國家發(fā)明專利授權39項、國家實用新型專利授權102項。
提升服務質量 確保供電可靠性
為讓客戶真切感受到供電服務質量的提升，自2015年起，汪三勞模創(chuàng)新工作室深入開展供電可靠性專項研究工作。
2019年1月份，創(chuàng)新工作室提出研發(fā)一種模塊化可任意組合的電能質量治理裝置，解決諧波、三相不平衡和電壓波動等問題。創(chuàng)新工作室歷時8個月，與東北電力大學合作研發(fā)出了電能質量綜合協調治理裝置。2020年3月份，該裝置獲得國網浙江電力技術發(fā)明獎二等獎。
“如果變電站電容器開關發(fā)生故障，搶修人員需要將該開關所在母線的所有出線間隔停電，將故障點隔離后才能送電，耗時長，對供電可靠性影響也大。” 2019年11月份，在創(chuàng)新工作室月度研討會上，工作室負責人汪三拋出該問題，“我們要研發(fā)一種裝置，爭取將故障電容器開關隔離時間由原來的145分鐘降到10分鐘以內。”隨后，創(chuàng)新工作室組成了一支5人專項攻關團隊，從電容器開關緊急分閘方面入手，開展課題攻關。2020年9月份，10千伏電容器開關遠程緊急分閘裝置進入效果驗證階段。
2020年9月至12月，余杭區(qū)供電公司累計發(fā)生3次電容器開關拒分故障。搶修人員利用10千伏電容器開關遠程緊急分閘裝置，在變電站控制室遠程操作隔離故障點。操作平均用時為7.5秒，好于預期目標。
多年來，汪三勞模創(chuàng)新工作室致力于研發(fā)可提升供電可靠性的創(chuàng)新成果。截至目前，該創(chuàng)新工作室累計8項相關成果獲得國家發(fā)明專利授權、21項相關成果獲得國家實用新型專利授權。其中，一種電纜過電流原因辨識方法及裝置獲得中國專利獎優(yōu)秀獎。
開展綜合能源攻關 服務“雙碳”
2020年5月份，國網浙江電力開始開展高彈性電網構建工作，助力浙江建成清潔能源示范省。此后，汪三勞模創(chuàng)新工作室組建了一支跨專業(yè)的綜合能源攻關團隊，在需求側響應、企業(yè)能耗管理等領域開展創(chuàng)新攻關。
2020年9月起，綜合能源攻關團隊負責人徐紅艷帶領團隊成員從新能源接入、云平臺構建等方面入手，多次與省內新能源儲能專家溝通學習，提出了高彈性電網用戶側儲能解決方案。該方案可增強負荷側與電網的互動。
2020年12月份，高彈性電網用戶側儲能解決方案在余杭區(qū)未來科技城落地。綜合能源攻關團隊在鵬遠新材料股份有限公司、杭州全靈標準件有限公司打造了共計600千瓦時的用戶側儲能項目，減少企業(yè)尖峰時段負荷，為社會帶來良好的經濟效益。“兩座用戶側儲能電站相當于兩個大型的充電寶，每天可為電網創(chuàng)造4000千瓦的可調節(jié)負荷。”徐紅艷介紹。該課題獲評2020年亞洲質量改進優(yōu)秀項目一等獎。
5月26日，依托電力大數據，綜合能源攻關團隊與杭州供電公司聯合在“網上電網”平臺打造了“雙碳地圖”產品。該產品在杭州臨平區(qū)和余杭區(qū)試點應用。“雙碳地圖”產品可實時監(jiān)測企業(yè)和居民小區(qū)的用能數據，將抽象的用能數據轉化為可視化圖像，展示企業(yè)和居民小區(qū)的月度和年度碳排放量、排名等信息，為政府部門提供碳排放“全景式地圖”。
近年來，汪三勞模創(chuàng)新工作室注重以技術創(chuàng)新助推企業(yè)轉型，累計有4項相關成果獲得國家發(fā)明專利授權、11項相關成果獲得國家實用新型專利授權。
以培促練 搭建成長平臺
“這個機器人采用了電力、液壓、氣動三重驅動，可以很大程度上代替人工作業(yè)。”今年6月份，在汪三勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新實驗教室，工作室成員趙炳源向其他成員展示了自己最新的創(chuàng)新成果——配電帶電作業(yè)機器人。
2007年9月份，趙炳源進入余杭區(qū)供電公司帶電作業(yè)中心工作。在多年的工作中，他一直思考如何更好地保障帶電作業(yè)人員的人身安全。2019年6月份，他加入了汪三勞模創(chuàng)新工作室。“團隊成員給我詳細介紹了創(chuàng)新研究的思路。這為我研發(fā)配電帶電作業(yè)機器人提供了很多幫助。”趙炳源說。
近年來，創(chuàng)新工作室建立了余電鐵軍成長基地，強化“勞模團隊建設、卓越鐵軍鍛造”兩類人才梯隊建設，從專業(yè)素養(yǎng)、實操能力等方面提升工作室每一名成員的創(chuàng)新能力。
截至目前，汪三勞模創(chuàng)新工作室1名成員被評為國網浙江電力首席專業(yè)人才，7名成員獲評國網浙江電力優(yōu)秀專家人才，21名成員獲評杭州供電公司優(yōu)秀專家人才。
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