本網(wǎng)訊 “如果說，今天是‘賽馬會’，我就是伯樂相中的那匹揚蹄風生的‘千里馬’；如果說，今天是‘青歌賽’，我就是謳歌時代、謳歌青年的‘優(yōu)秀歌手’……”
這是9月14日，高砂水電公司組織團組織負責人公開競聘答辯會上的精彩一幕，答辯會場上不時響起陣陣熱烈掌聲。
該公司加大崗位競爭性選拔力度，為青年人才脫穎而出搭建平臺。公開競聘采取專業(yè)知識筆試、公開答辯、民意測評相結合，由紀檢監(jiān)察部和職工代表參與監(jiān)督，全過程實行陽光操作，考試、答辯、測評過程做到民主、公開、透明。凸顯了三個“密”：一是組織嚴密。成立了競聘工作領導小組、工作小組、監(jiān)督小組。制定了公開競聘筆試考場規(guī)則、面試須知面試考場規(guī)則等，先后召開兩次黨委會專題研究競聘工作。二是試題保密。出題方式采用外請專家和內(nèi)部出題兩種方式，外部出題占60%，內(nèi)部出題占40%。內(nèi)外部出題在規(guī)定時間、地點和嚴密監(jiān)督下抽取、整合，并當場排版、打印后立即送考場考試，現(xiàn)場抽取面試公共題，各環(huán)節(jié)實現(xiàn)無縫對接。三是流程縝密。制定了團組織負責人公開競聘流程表，對競聘的出卷、筆試、改卷、候考、面試等環(huán)節(jié)均安排紀檢人員監(jiān)督，每個環(huán)節(jié)相關的工作人員都鄭重地簽名。為增強競聘工作的客觀公正性，6個評委外請4人，由公司系統(tǒng)兄弟單位的黨委書記、團縣委書記等組成。面試結束后，工作人員當即現(xiàn)場統(tǒng)計分數(shù)，對“誰是你心目中的團組織負責人”民意調(diào)查問卷當場統(tǒng)計。
公開競聘是一場智慧的較量、魅力的展示，更是對青年人才的磨礪和鍛煉。各位競聘選手充分準備，有思想，有章法。競聘現(xiàn)場，臺上的選手應對自如，演講的精彩，問題答辯有條不紊，贏得了評委的一致肯定。臺下前來觀摩的職工，認真地聆聽，心里黓默地為心目中的團組織負責人投上一票。
此次競聘共有7人筆試，4人入圍面試。據(jù)該公司黨委書記介紹，競聘變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，是為加快推進人事制度改革，建立健全干部能進能出的用人機制，真正落實“看德才選人，憑實績用人”的用人原則。（呂銀清）
